泰州市遵循青年人才成长规律，建好全链条培育机制，全力打造高素质青年教育人才队伍。
“筑暖巢+优供给”广泛引才。出台“优教五条”等人才政策，重点加大教育领军人才、骨干人才等紧缺人才补充力度。鼓励各地教育部门和重点学校深入重点师范院校开展校园招聘、举办教育系统“泰州日”活动，开展毕业生“心系家乡、放飞梦想”活动,“筑暖巢”吸引“凤还巢”。
“导师制+硕士班”精心育才。聘请高水平专家，成立“名师培育导师团”，遴选、培养优秀教师。深化卓越教师培养工程，强化名师工作室建设，优化三级骨干教师培养机制，对领军人才、紧缺人才和优秀毕业生实行目标式培养、动态化管理。充分利用高校优质资源，与省内外重点师范院校联合举办在职教育硕士“泰州班”，鼓励青年教师积极报考，提升专业素养。
“立师德+创先锋”严格管才。常态化举行新教师入职宣誓、开学第一课、成长仪式等，增强青年教师责任感、荣誉感和使命感。开展弘扬教育家精神巡讲“劳模工匠进校园、思政教师进企业”等活动，创设党员先锋岗，开展党员示范课、教育教学基本功等赛事，组织学校党委书记带头讲授思政课，汇聚教育强市建设的青年先锋力量。
“设通道+蓄后备”赋能用才。畅通优秀青年教师职业发展“绿色通道”。推行“见习校长”制度，将有情怀、会管理、懂教育的人才充实到校长队伍中去。出台后备干部选拔培养方案，赋能青年管理人才加速成长。
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