无锡经济开发区教育局出台一系列尊师强师惠师举措，大力弘扬教育家精神，厚植尊师重教文化，激励教师热心从教、精心从教、长期从教、终身从教，全面营造尊师重教社会风尚，办好人民满意的高质量教育。
尊师重教，深入推进师德师风建设。弘扬“师道传承”精神，激活教师发展机制，提升教师荣誉感、获得感和归属感。为从教满30年的教师，担任班主任工作满15年、20年、30年的教师颁发荣誉证书，进一步增强职业认同感；开辟“我为良师”新媒体宣传专栏，广泛宣传优秀教师事迹；区级层面评选优秀教育工作者，各学校每年度评选优秀教师，形成区校两级选树先进的良好氛围。
强师兴教，大力推动教师队伍建设。全区启动强师计划，在3年周期内，全过程支持教师、校（园）长的专业发展和职业发展，以“领路、领航、领育、领衔、领雁”5大工程助力教师序列成长进阶培养和管理者序列领导力提升培养，构建高质量教育人才梯队。东绛实验学校成立“新青年成长共同体”，每月开展一次青年教师“悦”读活动，实施班主任“五个一”培训模式，全面提高教师素养和工作履职能力。创新智慧课堂教学，提供覆盖全学段、全学科的优质教学资源，支持教师高效备课授课、实时批改作业、及时跟踪分析，实现轻负高质。
惠师助教，做好教师关爱服务。打造温馨工作环境，建成“教工之家”“康乃馨服务站”等教师服务站点。丰富教师业余生活，成立“经翎飞扬”区级教师社团，为社团活动开展提供场地、器材、服装、专家指导等服务保障，助力教师释放工作压力。关爱教师身心健康，依托区公益心理咨询服务中心，建立教职工心理健康导师团队，举办团体辅导、周末面询等主题活动，开展心理辅导讲座，关爱教师心理健康。
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