钟点工家政服务协议篇1
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以树立行业新风、优化发展环境为主题，以人民群众满意为标准，组织全市各界对执法单位、职能部门服务企业、服务群众等方面工作进行评价，推进政府部门依法行政，着力解决损害群众切身利益的突出问题，促进部门、行业作风建设，为加强党的执政能力，构建和谐社会创造良好的社会环境，促进全市经济和社会各项事业持续快速协调健康发展。
二、评议对象和范围
这次评议活动的范围和对象主要是：具有经济和社会管理、行政执法、公共服务职能等与经济发展和人民群众生产生活密切相关的系统和行业，共有39个单位。即：发改局、经济局、教育局、科技局、民政局、司法局、财政局、人事局、劳保局、国土局、建设局、交通局、农业局、水利局、文体局、卫生局、计生局、统计局、粮食局、林业局、环保局、广电局、房产局、旅游局、商务局、物价局、安监局、农机局、水产局、畜牧局、供销社、城管局、国税局、地税局、工商局、供电公司、质监局、药监局、气象局。
三、评议内容
民主评议活动的内容与党委、政府的中心工作相结合，与政风行风建设的重点任务相结合，与解决影响经济发展和社会稳定的突出问题相结合。主要是八个方面：
（一）是否严格执行对外开放的政策及改善法制环境的有关规定。
（二）是否严格要求执行了关于行政许可的管理规定。
（四）是否严格执行禁止在市场经济活动中实行地区封锁的规定。
（五）是否严格执行关于规范市场经济秩序的决定。
（六）是否严格执行关于规范行业协会和社会中介机构的有关规定。
（七）是否严格执行规范行政执法行为的有关规定。
（八）是否严格执行行政事业性收费和罚没收入管理规定。
四、方法步骤
评议活动采取上下联动、内外结合、面向社会、群众参与的方式进行，注重调查评议与问卷评议相结合，各界参评和“议下评上”相结合，突出自查自纠和对问题的整改，进一步推动行业作风建设。
第一阶段：准备动员阶段。
1、成立市“经济环境万人评”活动领导小组。组长由常务副市长担任，副市长副组长，办公地点设在行政服务中心，办公室简称“环评办”。
2、各参评部门和单位根据评议内容和要求，向社会宣传自己的工作职责、服务承诺及加强行风建设的措施，积极进行系统内的行风评议，进行自我评估、自查自纠，并写出整改报告。
3、成立评议专班。由监察、审计、法制办、行政服务中心组成评议专班。
4、成立评议小组。由“环评办”在市人大代表、政协委员，企业单位负责人、私营业主、外地客商及市民代表中选取50人，报市政府审批后，由市政府聘任为评议代表。
第二阶段：评议调查阶段
1、专班评议。评议专班对群众反映强烈的经济环境问题进行评议。由监察局牵头，对群众反映强烈的经济环境问题进行调查处理，特别是对违反党中央、国务院和省委、省政府及钟祥市委、市政府有关发展社会主义市场经济、改善投资环境、规范市场经济秩序的决策和规定，以及违反法律法规和相关规章制度，在公务活动中存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为，对钟祥经济和社会发展造成较大不良影响的，要按照《中共省委省人民政府关于损害经济发展环境行为的纪律责任追究暂行规定》进行查处。由法制办牵头，对评议期间的行政执法案件进行逐件复议，对违反关于规范行政执法行为有关规定的单位和人员，实行责任追究。
2、集中评议。评议小组对评议单位进行评议。
3、网上评议。由市“环评办”将被评议单位和部门的审批职能、审批项目、收费依据、标准及审批时限等项目制成表格，通过钟祥政府网站，由社会各届广泛评议。
4、媒体评议。在今日钟祥登发评议表格，由读者评议。
第三阶段：评议反馈阶段
参评单位的领导汇报本单位自查自纠情况，找出自身存在的主要问题和不足，提出整改措施。评议小组代表反馈对参评单位的综合评价意见。市“环评办”通报问卷调查汇总情况，对下步工作提出建议，并以书面形式向各参评部门反馈。
第四阶段：评议总结阶段
2、结果确认。（一）评议得分在95分（含95分）以上的，依据得分排名取前十名为先进单位；（二）评议在80分（含80分）以下，分政府管理部门和垂直管理部门，各依据得分排名取后3名为最差单位。
3、奖惩办法。（一）对评议出的十家先进单位，由市委政府进行表彰奖励；（二）对政府管理部门评议出的三家最差单位，取消该单位当年度各项评先资格，单位主要负责人和分管负责人年度考核不得评为称职以上档次。同时对单位进行人、财、物清理，实行进“笼子”动态管理。连续两年评为最差单位的，予以组织处理；（三）对垂直管理单位评出的三家最差单位的，将评议结果和处理建议向其上级主管部门通报。
五、工作要求
1、强化领导，严密实施。评议活动要在市政府的统一领导下进行，“环评办”从领导小组成员单位抽调人员组成，具体负责评议活动的组织协调和指导工作，把握评议工作进展情况，解决工作中遇到的问题，确保评议活动健康、有序进行。主管部门要加强具体指导和检查督促，做到条块结合、上下联动，充分发挥部门行业、人民群众、评议代表在民主评议中的作用，积极运用新闻媒体和网络平台拓展与人民群众联系和沟通的渠道。
2、坚持评议与整改相结合，注重解决实际问题。各级各部门要以民主评议活动为载体，深入开展从政道德和职业道德教育。要抓住本部门本行业存在的突出问题，深入开展作风整顿。行政执法部门要积极推进行政执法责任制的落实，规范行政执法行为，完善行政执法程序，严格执法过错责任追究；经济和社会管理部门要深化行政审批制度改革，简化手续，减少环节，提高工作效率和服务质量；公用事业单位要以人民群众关注的问题为重点，广泛推行便民、利民、为民措施。
3、坚持客观公正、公开公平，建立科学的评价体系。要公开评议内容和标准，整合评议方法，坚持定性评议与定量评议相结合，社会问卷测评与评议代表评议相结合，上级评议与下级评议相结合，阶段性评议与年终评议相结合。要组织评议代表开展明察暗访，接受投诉，召开座谈会，广泛收集群众的真实意见和建议。要注意服务对象的针对性，努力使评议结果客观真实地反映部门行业加强作风建设的实际情况。
钟点工家政服务协议篇2
首先，金钟奖成为中国音乐界唯一的综合性专家大奖，是中国音乐事业的“龙头工程”。中国音乐金钟奖至今已成功地举办了五届，取得了良好的社会效益，促进了中国音乐事业的繁荣发展，获得了社会的广泛好评。金钟奖的规范化、科学化、品牌化发展，进一步确立和巩固了金钟奖在中国音乐界的重要地位。2005年对全国性文艺奖项进行了全面的清理整顿，金钟奖在这次清理整顿中不仅得到保留而且进一步得到加强，奖项更加完善、更加全面，金钟奖成为中国音乐事业发展的龙头工程。经批准，从今年开始改为每2年一届，逢单年举办，前景更加广阔，权威性、专业性更加突出。因此，办好中国音乐金钟奖是先进文化建设的一件大事，也是我国音乐界的一大盛事，对推进中国音乐事来的繁荣发展，必将发挥着越来越重要的作用。
其次，金钟奖已成为**“音乐名城”建设的重要内容。市委、市政府高度重视金钟奖，明确提出要以“民族之声、音乐盛会、人民节日”为目标，以金钟奖为有力的载体，培育鲜明的城市文化个性，建设“音乐名城”。在未来几年，我市将投入上百亿元建设30多项大中型文化设施，基中不少是音乐文化设施，将为音乐名城建设奠定硬件基础。市委、市政府重视音乐文化市场的培育，大力发展音乐文化产业；近年来，伴随着金钟奖的落户和发展，**音乐演出市场繁荣发展，音乐文化活动接连不断、清彩纷呈；群众性文化活动十分繁荣，拥有音乐发展的深厚群众基础；同时积极组织承办各类全国性的音乐文化法动，致力于营造适宜音乐人才创业发展、生活居住的环境。通过营造音乐的土壤和环境，努力推进音乐文化事来发展，使文州“音乐名城”建设与金钟奖相得益彰、互相辉映。
第三，办好金钟奖是贯彻党的十七大精神的重要体现。党的十七大指出，要坚持社会主义先进文化的前进方向，建设社会主义核心价值体系，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造力，提高国家文化软实力，更加自觉、更加主动地推进文化大发展大繁荣。这为**加强文化建设进一步指明了方向，我们必须认真学习贯彻党的十七大精神，用以指导当前和今后的文化工作。中国音乐金钟奖永久落户**，有力的推动了**文化事业和文化产业的繁荣发展，极大地丰富**的文化内涵和**市民的精神文化生活。我们必须以党的十七大精神为指导，进一步办好金钟奖，坚持以先进文化引领城市文化，努力构建社会主义和谐社会，不断提升城市的文化品位，努力把**建设成为带动全省、辐射华南、影响东南亚的现代化大都市。
金钟奖是事关我市文化建设、创建文明城市以及和谐社会建设的一项重点工程，也是一个系统工程，单靠某一个部门或几个部门，是不可能把工作做好的。今天到会的各单位、各部门要把金钟奖工作摆上重要议事日程，切实加强领导，明确任务，认真落实各自的职责，加强协作和配合，共同把本届金钟奖办好。
二、全力以赴做好各项工作，确保本届中国音乐金钟奖取得圆满成功
目前，本届金钟奖的总体工作方案已经确定，各项筹备工作都得到了认真细致的落实。但我们还必须认真总结举办历届金钟奖成功经验的基础，总体策划要更加完善，各项任务要更加落实。在赛务、演出、宣传、接待、市场运作等方面不断创新，使金钟奖的运作机制更加规范，科学和完善；还必须作广泛深入的动员工作，调动和发挥社会各方面力量为金钟奖服务，确保金钟奖的顺利进行。
（一）加大力度，不断创新，生动活泼地做金钟奖宣传工作。宣传工作的好坏，直接决定了金钟奖的成败，前三届金钟奖之所以办得成功，与我们宣传工作的出色表现是分不开的。今年以来，在长沙、南京等地先后举办了金钟奖合唱、二胡、古筝和流行音乐比赛，全国各地社会和各届新闻媒体都十分关注金钟奖的进展情况。**作为金钟奖的落户地和主战场，必须在往届的基础上，进一步加大宣传力度，面向全国，扩大金钟奖在**的影响力和控制力。全市宣传部门和新闻单位要将金钟奖宣传作为宣传文化工作的重点，及早铺排，从现在开始，金钟奖的宣传工作要迅速升温、全面展开。承办单位要认真策划和组织包括公众论坛、音乐讲座等一系列的宣传活动，认真组织好每一产供销采访活动。各协办媒体单位领导应高度重视，靠前指挥，落实一位社(台)领导负责金钟奖的宣传工作,把金钟奖宣传工作落实到部门、落实到人、落实到版面、落实到时段，根据金钟奖媒体宣传工作的总体安排，结合各自的实际做好宣传计划。请省、市电视台通力合作，将一系列的直播、录播、工作做好，在本届金钟奖的“上星”宣传工作上取得突破。要主动深入`采访，加强采编之间的沟通，及早选题、报题，提供足够的版面，多上有份量、有深度的新闻报道。各媒体可以根据各自的实际，利用合适的专题栏目、副刊等版面和时段比较充裕的优势，全面、系统、深刻地报道；并且给予一定的版面和时段刊播金钟奖公益广告。同时要严格遵守比赛的宣传纪律，坚持正确的舆论导向，以正面宣传为主，把采访报道做实、做深、做活。不要炒作负面新闻，不要给一些错误的言论提供阵地。市工商局、市交委、市城管、地铁、机场等各公益广告管理部门要按照组委会的要求，全面投放公益广告，使金钟奖户外宣传遍布全城、深入人心。
金钟奖宣传工作，不能仅仅停留在介绍金奖这个角度上，应该把它和**市的经济建设、文化强市建设、提高市民的音乐素质和文化素质结合起来，不仅要使金钟奖品牌深入人心，而且要是全社会形成一种享受音乐、追求先进文化、构建和谐社会的局面。希望宣传工作的同志，多想办法，多动脑筋，把金钟奖的宣传工作做的有声有色。
（二）周密安排，精心组织，有条不紊地做好赛务各项工作。赛务演出工作，是金钟奖的核心部分，其他各项工作都是围绕这个核心来开展的。赛务演出工作相当繁重，40多场的比赛，开幕式、闭幕式和各类配套演出大小约30多场，要明确分工，将各项工作分解落实到人，有序地铺排，确保每一场比赛、演出都顺利完成。赛务的时间、场次、排练走台等安排要精确无误，与接待、宣传等各组保持良好的沟通和协调，让每一位评委、选手、工作人员任何时候都知道自己该做什么。赛场、演出场馆要积极主动按照组委会的安排，在现场布置、环境美化、观众服务等方面做好比赛和演出的准备工作。各项活动的会务工作也要准确到位，重点将欢迎酒会、开幕式音乐会、颁奖典礼闭幕式策划好、组织好。
（三）热情待客，周到服务，优质高效地做好接待工作。金钟奖是一次展示**的机会，接待工作做得好不好，直接关系到**的形象，也直接关系到金钟奖能否顺利进行，因此，接待工作一定要做好。第一，要抓紧完成接待工作方案。这几年，我们承办过多次全国性的大型文化活动，有很多接待工作的好经验，这些都是可以成为我们举办金钟奖接待工作的借鉴。我们已经做出了较细的接待工作计划，但我们还要把事情想得更细一些，把分工分得更细一些，把任务分解得更细一些，把责任落实到每个环节和每个人。白云国际会议中心首次接待金钟奖，要切实加强领导，积极配合，克服一切困难，满足金钟奖组委会办公室的工作要求。市重点办要加快白云国际会议中心有关场馆舞台等设施的安装调试，确保安全交付使用。机场、火车站等交通部门要根据组委会的接待安排，提供方便，确保嘉宾和选手接送工作顺利进行。第二，要分层次做好接待工作。属于政府激情的，如中央、中国文联、中国音协的领导和专家评委、主要嘉宾等，我们要绝对保证接待好，包括生活、交通、安全和工作日程，一定要让他们满意。对参赛选手、随员和观摩来宾，要按照统一的接待要求落实宾馆高效优质的服务。本届继续实行志愿家庭接待，团市委根据组委会的统一部署，认真做好组织工作，做好对志愿者的培训，安排好家庭接待的具体工作，让志愿者全面熟悉和掌握比赛、演出等各项活动的安排，确保选手比赛和生活安排与赛务演出各项活动完全同步，同时要做好跟踪服务，为今后进一步推广应用探索总结经验。
（四）周密部署，严守岗位，万无一失地做好安全保卫工作，是办好金钟奖的重要保证。要深入开展安全教育，防止麻痹松懈思想。市公安，国安部门要与各有关部门密切配合，完善安全保卫工作实施方案，认真落实活动场地、驻地等安全保卫责任，提出应对和处置突发时间预案，特别是对消防安全工作要给予高度的重视。赛前一定要将这些工作细致检查，查找漏洞，及早消除各种不安全隐患。金钟奖期间，要定岗定责，严守岗位。总之，确保金钟奖期间的绝对安全，做到万无一失。交警部门要协助组委办公室组织安排好交通、停车工作，市交委要组织好观众公共交通，特别是安排好白云国际会议中心的公交车、出租车，让前来观摩的观众能够得到方便快捷的交通服务。市卫生部门要协助组委办公室做好接待宾馆、赛场的医疗服务工作，及时解决突发的卫生医疗问题。
钟点工家政服务协议篇3
文山州个私协会会长吴晓舟
（2022年5月21日）
尊敬的杨副局长、各位老师、以及各位同仁：
今天的培训会议继续进行，下面开始开会，请大家按席位牌落座，为了确保培训的效果，请大家将手机调整为静音或震动模式，谢谢！
为进一步加强对新形势下个私企业和个体工商户业主对财税新业务、新政策、新热点的了解、掌握与应用，提升财务人员的政策水平和业务能力，助力公司稳健发展，作为协会服务会员单位的措施之一，按照州协会年度工作计划，文山州个私协会决定于2022年5月21日举办一期财税的业务专题培训，我会73家会员单位88名财务主管、财务人员踊跃报名参加本次培训，我们有幸邀请了州、市税务局的领导前来授课，我谨代表文山州个私协会对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面请允许我介绍出席会议的领导：州税务局党委委员、副局长杨宏伟同志，州税务局纳税服务科李淑明科长；州税务局纳税服务科李淑明科长；货物和劳务税科刘佳佳副科长、财产和行为税科陈玲副科长，所得税科王菲菲老师，文山市税务局税政一股李诗勇副股长，下面我提议大家以热烈的掌声表示热烈的欢迎！在此我谨代表文山州个私协会对各位领导、会员单位以及兄弟协会对州个私协会工作一如既往的关心、支持、帮助表示衷心的感谢！
今天培训动员共有八项议程：一是由省个私协会孔江源副秘书长讲话；二是州市管局安振桔副局长讲话；三是由州工商联谭金花书记培训会议作开班动员讲话。四是请州市场监管局的刘富贵科长讲授企业注册审批业务；五是请州市场监管局的彭麟科长讲授信用监管市管业务；六是请金蝶（中国）财务管理专家詹海琦老师讲授云享未来、企业云转型；七是请州人社局裴凡科长讲授创业贷款政策、申报、流程业务；八是请云南秋帆高新科技有限公司阿里巴巴事业部总监张敏老师讲授一部手机管企业，钉钉平台智能化办公应用技术，下面依次进行。
第一项议程，请省个私协会长孔江源副秘书长讲话，大家欢迎。
………………………………………………………………………………………………………（讲话完毕完毕）
第二项议程，请州市管局安政桔副局长讲话，大家欢迎。……………………………………………………………………………………………………（讲话完毕完毕）
第三项议程，请谭金花书记培训会议作开班动员讲话，，大家欢迎。
……………………………………………………………………………………………………（讲话完毕）
第四项议程，请州市场监管局审批注册科刘富贵科长授课，大家欢迎。
…………………………………………………………………………………………………………（授课完毕）
第五项议程，请州市场监管局信用监管科彭麟科长授课，大家欢迎。
…………………………………………………………………………………………………………（授课完毕）
现在课间休息10分钟，10点10分继续授上课
第六项议程，请金蝶（中国）财务管理专家詹海琦老师讲授云享未来，企业云转型进行分享。
大家欢迎。
……………………………………………………………………………………………………………（授课完毕）
第七项议程，请州人社局裴凡科长就创业贷款政策、申报、流程进行讲解授课，大家欢迎。
…………………………………………………………………………………………………………………（授课完毕）
第八项议程，请云南秋帆高新科技有限公司阿里巴巴事业部总监张敏老师就一部手机管企业，钉钉平台智能化办公应用技术进行分享，大家欢迎。
…………………………………………………………………………………………………………（授课完毕）
钟点工家政服务协议篇4
“想赚钱你可以去从商，赚大钱没人管你，不会说你不道德，既然选择做公务员，那你就要能拎得出来给人家看，能晒太阳，不敢晒就不要当。”“当前的高房价，开发商肯定赚到了钱，但是政府赚得更多。”来自广东的全国政协委员、广州星河湾地产控股有限公司董事长黄文仔因敢于“放炮”而闻名。
媒体喜欢称黄文仔这样的人为“犀利哥”，因为他们敢说话。在广东，像黄文仔这样的人大代表、政协委员有很多，连续8年向市长进言的纪传英、联手封杀自来水提价案的王则楚、洛溪桥收费案中坚守不弃的游海燕、对高尔夫球场的环保问题追问到底的吴立民……他们都因敢说话、说真话而受到人们的尊重。外界更是将广东人大、政协这种活泼民主的风气和坦诚直言、监督有力的作风称之为“广东现象”或参政议政的“广东模式”。
“挑刺”
2006年8月4日，一个名叫孟浩的广东省政协委员，在广州市教育局求见该局领导时被拒，并被威胁“报警”。该事经媒体报道之后，引起的强烈反响，却也许是当事人双方始料未及的，长年积聚在公众心中对教育部门和教育体制的失望，借由这个机会爆发了。
孟浩，九三学社成员，在其朋友和同事的评价中，是一个热情并真心想做一些事的汉子。在他担任政协委员的这几年中，提出过关于择校费的提案，建议过广州市政府取消出租车加收的1元“燃油费”，也曾提出“广东省各级政府应为在广东工作的广大外来工承担接受基本知识教育的费用”。
孟浩被称为广东的“提案大王”。他在接受《小康》记者采访时表示，“我就是喜欢打破砂锅问到底，不是说交了提案就算了，我还要追问结果，一直到有答复为止。”
今年1月21日上午，在广东省政协十届四次会议即席发言大会现场，孟浩有幸得到一个发言机会，他提到，在广州亚运会召开之前，8名广东省、广州市人大代表和政协委员联名给广州市市长万庆良写过一封信，但万市长及相关部门的回复方式“不正确”。
2010年10月24日，广东省人大代表朱列玉、广东省政协常委孟浩等8人，就如何改善交通拥堵状况、尽可能降低因举办亚运会而给市民出行带来的影响等问题，提出一些思考和几点建议，希望政府在制定与修正相关决策时能够参考。结果，他们的信通过局转到万市长手中后，最后收到的却是广州市交委的回函，“局没有把信退给政府办公厅，局错了，让交委来回复我们，也不对。万市长也没有重视这封信，应该通过政府的提案办公室来回复我们才是正确的。”孟浩说，之前报纸上刊登，一个小学生给万市长写信，希望开辟一条专门的青少年旅游线路，这个建议得到了万市长的亲自回复，“市长既然可以给小学生回信，为什么不能给人大代表、政协委员回信呢？”
孟浩在即席发言时当场质问相关领导，令大家大吃了一惊。其实，在广东省的人大代表、政协委员当中，敢于“挑刺”的不只是孟浩。2006年3月28日，针对管道气初装费的质疑，广东省人大代表朱永平质询广州市物价局负责人，“管道气初装费究竟属于什么性质？收了19年、逾14亿元的初装费，竟一直‘暗箱作业’。缴费的市民从来不知道这些钱为何要收、用在哪里。”短短几分钟内，朱永平追问了3次，显然，他不满被屡屡搪塞。最后，在众多媒体长枪短炮的包围中，该负责人艰难地挤出三个字：“是集资。”
监督
今年2月22日，在广州市人大会议上，中国工程院院士、广州市人大代表钟南山炮轰分配不公，质问广州市政府“广州亚运负债2100亿，民生怎么办？”在随后的全国“两会”期间，钟南山的质疑得到了广州市财政局局长张杰明的回应。
多位接受记者采访的人大代表和政协委员都表示，人大非常重视代表的工作，政协非常重视委员的工作，有时还会针对代表委员们如何做调研、如何写提案进行培训。许多代表委员都乐在其中，利用业余时间去做调查，形成了参政议政的良好风气。“如果开会的时候，一声不吭，自己都觉得不好意思了。”
在钟南山看来，人大的天然义务就是代表人民行使政治权力，对“一府两院”进行监督。监督，当然不是唱“对台戏”，为难“一府两院”，但也绝不是另一个极端――10分钟的讲话用8分钟进行歌功颂德，抬高轿、吹喇叭、灌浆糊，虽然皆大欢喜，但对“一府两院”的工作有帮助吗？对民生有促进吗？一团和气、嘻嘻哈哈的会有何意义？所谓监督，就要不卑不亢，不掩饰、不夸大，实事求是地摆事实、讲道理，让被监督者心服口服，以便改进。
如何让代表、委员的监督更有效？在2003年的时候，孟浩就在思考这个问题，“谁知道你是政协委员呢？总不能打着旗号在大街上给人看吧。你总得有点作为、想点问题才行。”孟浩苦于无法发现问题，于是就想到“公开联系方式，让身边的人知道自己”的办法，“这样的好处在于，一方面你监督、了解了社会；另一方面，大家也了解、监督了你。”
于是，在2004年的广东省“两会”中，孟浩提交了关于向社会公开人大代表、政协委员名单和联系方式的提案，他也成为第一个公开自己联系方式的广东省政协委员。孟浩的电话和邮箱地址在网上公布后，短短几个月内，就接到数百封邮件和几十个电话，有反映民生的，有提出建议的。孟浩经过调研后，把这些都写成了提案或建议。
谈及这些年来参政议政的“广东模式”发生的变化，广东省政府参事王则楚表示，2000年以前，广东的人大代表更能比较客观地提出问题，对政府工作监督得也比较好。但后来，两会的简报都不让记者看了，大家觉得说话的氛围也相对差了一些，再加上现在政协委员中的企业老板越来越多了，议政的时间就显得越来越少了。
广东代表委员为何敢说话？
广东为何能形成民主、开放、敢言的参政议政模式？广州市社会科学院哲学文化研究所所长曾德雄表示，作为改革开放的前沿，广东省不仅在经济发展上受到外来因素的激励作用，在思想上也容易受到境外的影响，从清末至今，广东一直以来都是言论活跃的地方，重商、务实的传统令广东人敢于把不满的思想反映出来。
朱列玉对《小康》记者坦言：“孟浩讲的很多话，都让我为他担心，会不会撤掉他的政协委员身份呢，但是领导都持肯定的态度，这给了大家很大的鼓舞。”事实上，孟浩不但继续做着他的政协委员，而且在2008年1月20日，还以904票赞成，2票反对，高票当选了第十届广东省政协常委。“省政协是力挺我们的委员，帮我们‘撑腰’！”朱列玉说。
2008年10月28日，中共中央政治局委员、广东省委书记以省人大代表的身份参加省人大的执法检查工作，这在广东还是第一次。此外，广东的“当家人”还在不同场合为人大代表打气鼓劲，在省委常委会议上曾这样阐述：“人大不是橡皮图章，而是有实际权力的。它不仅体现在人代会上代表有表决权，也体现在代表有权提出自己的意见和建议。代表的合理意愿和要求得到实现，也是人民群众当家作主的体现。”
在2010年广东省政协十届三次会议各界别委员代表座谈会上，对委员争抢麦克风、积极踊跃发言的现象有过这样一个评价：“政协委员踊跃参政是对党委、政府信任的重要表现。”他还表示，“为广东这种生动活泼的政治局面感到高兴!”
正因为有省市领导的力挺，代表委员们的声音才显得更加有力。
既要议政更要参政
2010年的广东省预算报告显示，广东省文化厅幼儿园、卫生厅幼儿园等四个省级部门办的幼儿园纳入财政预算。有一家机关幼儿园需支出1016.62万元，其中，财政拨款656.26万元。广东省人大代表追问机关幼儿园巨额拨款的合理性，拿全体纳税人的钱来重点建设几家机关幼儿园，其公平性体现在哪里呢？
“这些都是历史遗留问题，过去行业的福利”，张杰明坦言，广州也有类似财政拨款的机关幼儿园几十家，人大代表的呼吁并不能完全改变现实。
曾德雄坦言，对于人大代表、政协委员的建议和提案，相关部门表面上很重视，态度也很友好，但是落实起来有一定的难度，事情的解决状况与公众的要求还有很大的距离，但尽管如此，代表委员们还是乐此不疲，不断地质疑和询问也是一股推动行政制度化的力量。
今年广东省政协会议结束后的第三天，孟浩就已经开始为几个而奔波了。“群体的、跟政府行政有关，明显是政府有问题的，这些事我最愿意管了。跟政府去较个劲儿，觉得挺有意义的。”虽然在和政府的交手当中，失利颇多，但孟浩表示，作为政协委员，就要履行这种“较劲”的职责，即使有一天，不再担任政协委员了，也要继续以平民的身份，一直“较劲”下去。
钟点工家政服务协议篇5
张轩在讲话中对科协工作给予了充分的肯定，她要求全市各级科协组织要认真学习领会中央书记处办公会议和中国科协的会议精神，结合重庆实际，抓好贯彻落实，不断开创科协工作的新局面。她说，2011年，重庆市科协的工作特色鲜明，亮点突出，可圈可点。尤其是在招贤引智方面很有成效，在学术交流方面很有影响，在科普宣传活动等方面很有特色。
对新的一年科协工作，张轩要求，要立足全市大局，强化科技创新。各级科协组织要紧密围绕市委、市政府的决策部署和全市的发展大局，团结带领广大科技工作者开拓进取，主动作为，更好地发挥科技在经济社会发展中的重要作用。张轩希望各级党委、政府要把科协工作摆在重要位置，进一步加强对科协工作的领导，多听科协汇报、交任务、解难题，有关职能部门也要高度重视，加大对科协工作的支持力度，共同为科协事业发展创造更加有利的环境和条件。
张轩指出，要做好基础工作，服务科技人才。各级科协组织要围绕完成好这一任务，加强调查研究，做好基础工作，加大为科技人才服务的工作力度，促进优秀科技人才的成长提高。一是要继续开展科技工作者状况调查。2012年，要按照中国科协的要求，继续组织开展好相关调查工作，准确把握科技工作者的规模、分布和结构的变化，及时准确反映科技工作者在职业发展、思想观念、科研环境、流动趋势等方面出现的新情况新问题，帮助解决科技工作者在工作中遇到的实际困难，探索有利于科技人才施展才华的政策措施，为党和政府制定科学合理的科技人才政策、引导科技人力资源合理配置提供有效依据。二是要建立健全优秀科技工作者激励机制。要建立科技人才评价体系，完善科技人才举荐机制和对优秀科技人才的激励机制，推动形成“人尽其才，才尽其用”的良好局面。要继续做好重庆青年科技奖的评选和中国青年科技奖的推荐工作，努力调动基层科技工作者的积极性和创造性。要充分发挥科技社团对外联系广泛、层次多样、方式灵活的独特优势，积极配合国家“”，深入实施“海外智力为国服务行动计划”，吸引更多的优秀人才为重庆科技创新和经济社会建设服务。三是要深入开展科学道德和学风建设宣讲教育。各级科协组织要按照全覆盖、制度化、重实效的要求，广泛宣讲科学精神、科学道德、科研伦理和学术规范，引导广大科技工作者特别是青年科技工作者严谨治学、诚实做人，在全社会营造严谨求实、诚信守则的良好氛围。
张轩要求，要加强科普宣传，参与社会管理。加强和创新社会管理是中央构建和谐社会，实现全面建设小康社会目标的重大战略部署。科协作为党的群团组织，在其中承担着重要职责，特别是在开展科普教育、提升市民素质、传播先进文化等方面，科协完全可以有所作为。各级科协组织要把开展群众性科普活动作为参与社会管理创新的重要途径，加大力度，把这项工作做好、做实。
张轩强调，各级科协组织要加强自身建设，提高工作水平。一是要扩大组织覆盖。做到哪里有科技工作者，科协工作就做到哪里；哪里科技工作者密集，科协组织就建到哪里；哪里有科协组织，建家、交友活动就开展到哪里，不断增强科协组织对科技工作者的凝聚力和吸引力。二是要加强学会建设。科协要以学会能力提升为抓手，支持学会强化组织建设，拓展服务领域，探寻发展路径，推动学会进一步完善治理结构，优化人员配置，努力培育一批具有较强学术影响和自我发展能力的市级示范学会。三是要注重干部培养。要加大对科协系统干部的教育、培训力度，努力打造一支愿干事、会干事、能干成事的科协干部队伍。
钟志华在报告中从发挥科协组织优势，为促进经济发展方式转变服务、搭建学术交流平台，为提升自主创新能力服务、加大科普工作力度，为提高全民科学素质服务、坚持以人为本，为创新型科技人才队伍建设服务、加强自身建设，不断提高科协工作的能力和水平等五个方面对2011年全市科协工作进行了全面的
总结。
对于2012年全市科协工作，钟志华在报告中说，2012年重庆市科协工作将以“553”工作思路为抓手，全面推进科协工作即：实施“五项计划”，服务经济社会发展；抓好“五项工作”，促进科协事业科学发展；强化“三项建设”，推动科协工作创新
发展。
实施“五项计划”，服务经济社会发展。即：一是实施学会能力提升计划；二是实施院士专家工作站建设计划；三是实施科普惠农兴村和社区科普益民计划；四是实施科技思想库建设计划；五是实施“海智计划”。
抓好“五项工作”，促进科协事业科学发展。即：一是筹备好重庆科协第四次代表大会；二是实施好《全民科学素质纲要》；三是服务好科技工作者；四是建设好科技工作者之家；五是开展好创先争优活动。
强化“三项建设”，推动科协工作创新发展。一是强化科协队伍建设；二是强化科协制度建设；三是强化科协创新建设。
钟点工家政服务协议篇6
2012年，合肥家政市场呈现“冰火两重天”的局面。一边是家政市场需求的井喷、家政人员身价的“水涨船高”；另一边家政公司却没有出现相应的业绩飘红，甚至亏损、倒闭的情况也不鲜见。冰火两重天
5680元月薪的月嫂几家拼抢，保洁员忙得顾不上吃饭……又是一年春节到，随着保姆、月嫂、钟点工陆续准备回家过年，目前合肥市家政市场已是“一员难求”。
皖嫂家政公司创立于2001年，总经理助理程建伟告诉记者，现在每天都能接到几十个雇主电话，咨询家政服务人员事宜。“尤其是接近年关的一个月，家庭保洁人员等钟点工更是抢手”。
而随着家政服务市场的不断升温，家政人员的身价也随之“水涨船高”。
据其介绍，今年家政市场的钟点工价格普遍从元旦开始涨价，钟点工价格普涨5元，做保洁的钟点工价格普遍在30元/小时左右，而这一价格为两年前的两倍。
家政市场的火爆也让家政公司如雨后春笋般冒出地面，以期抢得一席之地。
统计数据显示，2011年，全省工商登记注册的各类家政服务企业3132余家，仅合肥市就有各类家政服务企业和网点300多家，且数量还在不断增长。
然而，合肥市家政协会常务副会长、徐敏家政服务公司总经理徐敏表示，安徽省家政网点可能要远高于现有公开统计数据。
由于家政行业门槛较低，只要有3万元的注册资金，加上办公室租金、人力资本等总投入5万元就能开设一家正规的家政公司，引得众民营资本都想从中分得一杯羹。徐敏介绍，有的家政公司甚至没有办理经营许可证就开张营业。“不少家庭式作坊都是夫妻俩在家装部电话、挂个牌子就开始做生意了”。
家政市场的火爆，本应让家政服务公司赚得盆满钵满。然而，与此火爆场面不相协调的是，并非所有的家政公司都出现相应的业绩飘红状况，大多数家政公司为保本经营，甚至出现亏损状态的也并不罕见。
1月16日至18日，在记者走访的几家省城规模较大的家政公司中，除皖嫂家政2012年营业额较2011年有部分增长以外，徐敏家政、合肥华联信息咨询服务有限公司只是略有盈余，而位于城隍庙附近的多数中小家政公司处于勉强保本状态。
年初，国家统计局安徽调查总队对全省16市80个家政公司调查统计显示，我省家政公司成立时间大多不长，成立时间仅2年以下的占12.5%，家政公司已成立2～5年的占48.8%，成立时间在5年以上的仅占38.8%。而且，有23.8%的公司目前处于亏损状态，27.5%的家政公司是保本经营，有47.5%的公司略有盈余，只有3.8%的公司盈余较多。
“家政服务行业属于微利行业，大的家政公司靠多年的管理和口碑可能有较大盈利，但是一般中小公司想要保本经营都很困难，别说在这个行业一夜暴富了。”徐敏表示。
拷问中介制
家政人员工资暴涨，家政公司的盈利却没有出现全线飘红，原因何在？
据徐敏介绍，目前合肥市家政公司几乎全部为中介性质，其盈利来源主要分为两种：一种是向雇主和家政人员分别收取中介费，一般在一百元左右；另一种是从家政人员的劳务报酬中提取管理费，一般按家政师和月子护理员工资的5%的比例向雇主收取管理费，但对于钟点工不收管理费。
然而，由于家政市场上对保洁员的需求占大头，因此，目前保洁员工资的上涨对该家政公司收入增长影响甚微。
而在市场份额较小的家政员和月子护理员管理费的提取方面，对家政公司而言也并非易事。
随着越来越多的家政公司进入家政市场，各公司之间出于竞争的目的，往往在管理费上竞相压价。为了生存，部分公司甚至免去管理费。
合肥华联信息咨询服务有限公司工作人员张兰（化名）告诉记者，为了与其他家政公司竞争，他们不得不在管理费上“下足功夫”：降低或者免收一些老客户的管理费。“没有办法，毕竟许多家政公司不收管理费且家政人员工资还低”。
所以，对于家政公司而言，尽管家政人员工资暴涨，但是家政公司要想因此实现管理费这部分收入的提高，委实不易。因此，家政公司只能将其收益的重心压在了中介费这部分的收益上，即通过家政员量的增长来保证收益。
然而，由于家政市场存在巨大的人员缺口，招工异常艰难，人手的短缺，让家政公司通过业务量的增长实现中介费的增收也非易事。
国家统计局安徽调查总队对全省16市80个家政公司调查显示，我省家政公司规模较小，员工人数不多。家政公司员工人数在50人以下的占70%，51—100人和100人以上的各占13.8%，超过200人的占2.4%。
以合肥市为例，以合肥700万人口，100万个家庭中有20%的家庭需要家政人员计，合肥市需要家政服务人员20万人。按照合肥市现有300家家政公司计算，根据国家统计局安徽调查总队的调查比例粗略计算，合肥市的家政大军约2万人，就业缺口至少还有18万人。
而且，由于在中介制家政公司中，公司与家政员之间都是一种松散的合作关系，家政人员流失严重。“家政员对公司没有忠诚度可言，一旦有别的家政公司愿意给出更高的工资，很多家政员就会选择跳槽”。
对于家政公司而言，实行员工制，与员工签订劳动合同，对员工实施统一管理并每月给家政人员支付固定的工资，原本是家政公司留住员工和获得更大收益的最佳选择。然而按照有关规定，员工制家政企业必须满足三个条件：签订半年及以上劳动合同或服务协议，支付不低于当地最低工资标准的工资，按月足额缴纳社保金。
这对于目前的家政企业而言，很难办到。尤其是社保始终是其一道绕不过的坎。
徐敏坦言，这是因为家政属于微利行业，实在承担不起社保费用。她算了一笔账，如果按要求缴纳社保金，员工每人每月要交189元，企业交576元。如果想在雇主身上填平买社保带来的缺口，她必须提高价格，很显然雇主是不会买账了。如果目前推行员工制，在竞争中无疑会处于弱势。
不过，政府相关部门早已意识到上述问题，并已经陆续出台了相关政策，通过免征员工制家政企业营业税三年，谋划补贴企业社保金，扶持龙头企业连锁发展的方式促进家政企业员工制转型。
另外，记者获悉，1月21日，合肥市将出台《关于加快发展家庭服务业促进就业的实施意见》，计划到2015年，建立完善发展家庭服务业的政策体系和监管措施，形成多层次共同发展的家庭服务市场，实现家庭服务供给需求基本平衡。
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