街道党工委篇1
一是确保全面完成各项目标任务
按照重点工作重点紧抓不放，常规工作有序推进的工作思路，我街道党工委、办事处要围绕区委、区政府的安排部署，紧扣“发展”主题，结合实际，认真解决突出矛盾和问题，进一步对照目标，加强目标管理，明确要求，加强考核，狠抓落实，确保全面完成全年各项目标任务。
二是盯紧项目抓落实，在服务上下功夫
抓好地铁安置项目建设，确保地铁1号线建设施工顺利；配合做好米家崖廉租房和矿山路廉租房建设，确保民生工程在我辖区顺利实施；做好龙湖项目的协调配合工作，确保项目建设顺利进行。
三是扎实抓好拆迁安置，稳步推进城中改造
在拆迁工作中，进一步规范拆迁安置程序，严格拆迁安置政策，确保拆迁安置的公正性。重点抓住草南、村的城中改造拆迁工作，力争完成整村拆迁，确保东部新城与主城区的无缝衔接；积极协调相关部门，加快蒋家湾、周家坡、黄家坡以及十里铺等村的城改手续办理工作；按照安置优先的原则，抓好安置小区建设，切实加快尉家坡、李家堡、秦孟街等村的安置楼建设进度，为东部新城形象的提升和城市化进程的加速创造有利条件；同时，我们还要进一步加大处置力度，扎实排查各类因项目建设、拆迁引发的社会矛盾和不稳定因素，防止集体上访事件发生，积极构建和谐拆迁，全力维护社会稳定。
街道党工委篇2
一、工作职责
街道办事处党工委是区委的派出机关，根据区委的授权，在街道办事处各种组织和各项工作中发挥领导核心作用。其主要职责是：
1.宣传、贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，积极组织贯彻上级党组织的决议、决定，团结、组织党员和群众，保证党和政府各项任务在街道办事处内顺利完成。
2.讨论决定街道办事处建设与管理、经济发展、精神文明建设、文化建设和社会治安综合治理等方面的重大问题，全面负责辖区内的社会性、群众性、公益性工作。
3.领导、支持和确保街道办事处依法行使各项政府管理职能;领导并支持工会、共青团、妇联等群众组织和居民自治组织依照法律法规和各自章程独立自主地行使职权、开展工作;协调好群众组织、自治组织及其与街道办事处之间的关系;切实关心并帮助群众解决实际问题。
4.加强党工委的自身建设，充分发挥党工委的领导核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。负责街道办事处各级党组织的组织建设，做好对党员的管理和教育工作。
5.指导社区、非公企业、社会团体做好党建工作，根据机构的变动和实际工作需要，调整党的组织设置。对发展党员工作实施宏观指导，审批所属党组织发展党员和预备党员转正。指导所属党组织健全党内生活制度，严格组织生活;指导基层党组织做好民主评议党员，表彰优秀党员，处置不合格党员等工作。
6.协同区纪委抓好街道办事处各级党组织的党风廉政建设。实施对党员特别是党员领导干部的监督，定期了解各级党组织、党员和群众对各级领导班子、领导干部的意见，按有关规定和权限，协同区纪委查处党员违反党纪政纪的案件，对重要情况和问题及时向区委反映。
7.按照干部管理权限，做好本街道办事处干部的教育、培养、选拔、考核和监督工作，积极向区委推荐优秀干部。
8.完成区委交办的其他任务。
二、会议制度
(一)党工委会议。街道办事处党工委应贯彻党的民主集中制原则，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属本街道办事处的重大事项均由党工委会议按照规定的议事原则、议事范围和议事程序集体讨论决定。需要集体讨论决定的重要事项包括：
1.党的路线、方针、政策和国家的法律、法令以及上级指示在本街道办事处的贯彻执行。
2.定期听取街道办事处所属党组织的工作汇报，研究决定本街道办事处党的思想、组织、作风和制度建设以及其他重要工作。
3.听取工作汇报，研究决定本街道办事处经济建设、社会发展、基层民主自治、社会治安综合治理和精神文明建设等工作。
4.街道办事处、社区干部的培养、选拔、考核、奖惩、调配及确定。
5.向区委、区政府提出重要问题的请示报告、年度工作计划和总结等。
6.街道办事处工会、团委、妇联等群众组织的建设以及群众组织提出的重要事项。
7.其他需要集体讨论决定的事项。
8.街道办事处党工委会议一般每月召开一次，根据工作需要随时召开。
(二)党建工作会。按照党建全覆盖的要求，街道办事处党工委可定期召开党建工作会议，参加对象一般为街道办事处党工委成员和所属党组织负责人。
会议主要任务是：通报街道办事处党建、街道办事处建设、街道办事处管理和服务工作;交流社区党组织参与社区社会性、群众性、公益性工作情况;研究协调区域性大党建工作中的重要问题;动员社区各方面力量，共同推进社区工作。
(三)民主生活会。按照有关规定，街道办事处党工委每年至少召开2次领导班子民主生活会，参加对象为街道办事处党工委班子成员。
(四)中心组学习会。街道办事处党工委中心组学习采取集中学习和个人自学相结合的方式，集中学习会每月不少于一次。参加对象为街道办事处党政班子成员。
三、运作机制
按照党的民主集中制原则和街道办事处党工委对街道办事处工作实行全面领导的要求，建立健全党工委的工作运行机制。
1.议事决策机制。凡属街道办事处工作中的重大事项均按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党的会议根据本级的议事范围，按照确定议题、预先告知、会前准备、集体讨论、进行表决、形成决议的程序召开会议决定。对决定或决议的内容应及时向所属党组织和党员通报，并抓好贯彻落实。
2.工作责任考核机制。根据集体领导与个人分工相结合的制度，建立健全工作责任制。党工委作为街道办事处工作的领导核心，对街道办事处党建、街道办事处建设负总责;书记是第一责任人，分管领导是各项工作的直接责任人，领导班子其他成员实行分工负责制，根据分工抓好本职范围内的工作。党工委要建立对所属党组织的工作考核制度，加强对其工作的领导、指导，定期进行检查和督促。
街道党工委篇3
抓党建带工建聚人心促和谐——中共区委街工作委员会
近年来，街工委深入开展学习实践科学发展观活动，坚持以“创建宜居宜业服务型示范街道”为目标，积极探索新形势下“党建带工建”工作新路子，转变观念，健全组织，强化服务，完善制度，充分发挥了党联系群众的桥梁纽带作用，初步形成了党建、工建同促进、同发展、同提高的新格局。街道先后被评为“全国和谐社区建设示范街道”、市“文明街道”、市“平安街道”、市“五好”示范基层党组织、区“绩效目标先进街道”、区“工会工作先进单位”等荣誉称号。我们的主要做法是：
一、把好“引和导”，保证工作不“偏轨”
街工委坚持做好“导”和“引”的工作，帮助工会理清工作思路，明确努力方向，使工会有为有位，做到“三个到位”：
一是工作指导到位。街工委把工会作为党建工作的重要内容，纳入党工委年度绩效目标管理，做到
“五个同时”。即同时部署、同时落实、同时检查、同时考核、同时奖惩。工委主要领导经常听取工会工作汇报，并就重点工作专题研究。每个班子成员都分片联系非公企业工会工作，指导协调工作，为基层排忧解难。
二是活动参与到位。在工会组织大型活动时，街工委统筹安排，动员力量抓好突击工作，并带头参加。如近两年工会开展的非公企业工会组建、辖区企业调查、工资集体协商等，全街干部齐上阵，配合工会按时完成上级下达的任务。今年九月份区组织的“感恩祖国，祝福”职工全健排舞大赛活动中，街党政“一把手”身体力行、全程参与，带领大家放弃休息时间，勤学苦练，取得了最佳创新奖、最佳组织奖的优异成绩，展示了人的风采。
三是经费保障到位。在活动经费上，街道严格按照《工会法》的相关规定，充分保障工会合理的工作经费，每年在上级下拨标准经费的基础上，专门划拨专款作为工会经费，设立会计人员具体负责专款专用，支持并协助工会依法独立管好用好经费。从财力和物力上支持工会开展职工休养、体检、帮困送温暖、医疗互助保障和文娱体育等各方面工作。
二、注重“帮和建”，不断扩大覆盖面
近年来，两新组织不断涌现，目前已超过500多家企业在街道登记。为了适应街道经济快速发展的新形势和工会组织建设的新要求，在加强街道企业党组织建设的同时，同步推进工会组织的建设，扩大覆盖面，增强凝聚力。
一是统筹安排，同步发展。街工委始终把工会建会的工作纳入党工委全盘工作之中，高度重视工会干部的选配和培养，切实把思想素质好，工作能力强并富有实干精神的干部用到工会位置上来。今年初，我们专门把从部队转业的具有良好素质的团职干部选配到工会岗位上，通过采取交任务、压担子、提要求等多种形式，提高工会干部的思想业务水平和指导企业工会建设的能力，努力把工会干部培养成熟悉各种情况的企业通，善于帮助职工解难题的多面手，深受职工欢迎的知心人。
二是广泛宣传，积极建会。一抓宣传。印发宣传材料和职工维权手册3000余份，制作横幅、标语，悬挂、张贴到辖区的大街小巷。印制了《企业组建工会指南》等余份，全部发放到企业。同时，街道工委通过企业建会咨询座谈会、下企业走访等多种形式，宣传《工会法》，学习建会法规文件，提高了对建会工作的认识。二抓调查。全街200多人次突击行动，分工负责，对辖区内企业、职工、收入等情况进行全面调查，为建会和职工入会提供第一手资料。三抓重点。重点做好企业，尤其是企业主的思想工作，消除企业主对建会的抵触情绪。到今年底，辖区已建立各类工会组织368家，发展会员7600多人，其中农民工800余人，女会员4000余人，建会率和职工入会率均达95%以上。特别是我街武展社区“红马甲、扁担哥”农民工工会的管理方法，受到了上级的肯定，武汉电视台、长江日报、楚天都市报等多家媒体进行了报道。
三是提高效率，强化服务。我们按照“规范、高效、便捷”的理念，坚持把各组织成员统一纳入培训计划，为企业建会提供全方位的服务和培训。近几年来，我们先后在世贸大厦、福星大厦、元辰国际等以楼宇为单位组织党员职工进行《劳动法》培训，人数达600余人次。组织企业工会、社区工会主席到天佳集团基地等进行业务培训，提高了其素质，为搞好工会工作打下了坚实的基础。
三、增强“合与力”，共谋大发展
街工委把健全工会组织，构建维权平台，保证工会独立自主地开展工作，作为支持工会实施创新工程，打造一流街道工会的重点和第一要求。
一是在抓规范化建设上形成合力。街工委指导工会坚持从抓好基础工作入手，健全各类软、硬件基础设施。经过近几年的努力，街道和各社区工会全部实现了规范化“六个一”要求，辖区所有工会组织全部达到“四册五簿六档”要求，使街道工会在全区率先走上了规范化、制度化、标准化的轨道。
二是在职工权益保护上形成合力。街工委把工会维权作为工作重点，积极配合工会开展集体合同、工资协商和其它事关职工切身利益的工作，支持工会维护职工权益、协调劳动关系。目前，街道各级工会都建立有劳动争议调解员，劳动保护监督检查小组，集体合同、平等协商监督检查小组。注重协调劳动纠纷，为社区聘请了法律顾问，解决各种纠纷50余起，保护了职工的合法权益。
三是在建设“职工之家”上形成合力。街道党工委支持工会抓好“职工之家”建设，开展形式多样、职工群众喜闻乐见的文化体育活动，陶冶职工情操，愉悦职工身心。投资20万多元，建起了“街道职工文化站”，为搞好职工教育和组织开展各种活动奠定了基础。社区工会利用辖区资源，建立了多个会员活动室，组建了职工艺术队，成为宣传职工、教育职工、服务社区的重要力量。近年来，先后组织开展了“街深入学习实践科学发展观活动成果汇报演出”、“宜居宜业，和谐—社区嘉年华”、“花样毽子比赛”、“青松红歌新唱”、“机场社区艺术节”、“街道职工羽毛球比赛”等文娱活动，极大丰富了职工们的业余生活。今年4月份，在区组织的“东亚协税杯”羽毛球比赛中获得街道第一的好成绩。
四、坚持“创和新”，共谱和谐歌
街工委把维护职工的合法权益，促进社会稳定，构建和谐社会，作为党工共建的根本要求，既推动工会工作理论创新、制度创新和机制创新，又促进了工委各项工作的落实和社区的和谐进步。
一是通过党工共建促进社会和谐。在辖区共同开展以“民思我想、民困我帮、民求我应、民需我做”为主题的“谈心直通车”活动。针对辖区内不同情况的居民和困难职工生活问题，街工委领导与工会干部一起到每个职工家中走访慰问，宣传党的政策，及时解决他们的一些实际困难，改善了党委政府与困难职工的关系，实现了辖区内的稳定和社会和谐。
二是通过完善劳动关系促和谐。针对职工关注的劳动时间和工资报酬等问题，积极开展集体协商、维权活动。到目前为止，我们辖区（区域性）集体合同签订工作进展顺利，有39家独立建会企业和14个社区联合基层工会签订了集体合同、区域性集体合同以及相专项关协议，覆盖各类企业368家，签订率达95%以上，为维护非公企业职工的合法权益，奠定了坚实的基础。
三是通过实施爱心帮扶促和谐。建立健全了困难职工档案资料，将全社区困难职工困难家庭全部纳入街工委和工会帮扶视野。街道工会同办事处共同组建了下岗失业人员再就业服务中心，专门腾出房间，抽出责任心强、业务技能过硬的机关干部，专职做下岗失业人员的就业和服务保障工作。几年中，700余名下岗失业人员进校培训，
400多名重新走上了工作岗位。我们还与区劳动培训中心签订了长期为下岗职工提供技能培训和提供实践基地的协议。每逢佳节党工委和工会定期上门看望困难职工和困难家庭，对突遭天灾人祸的职工及时给予帮助。近年来，我们资助困难职工余名，发放慰问金及物资累计
街道党工委篇4
（一）全力投入抗震救灾和灾后重建工作。坚决落实区抗震救灾指挥部各项工作部署，实行全岗在位、全员参与，迅速启动应急预案,成立了抗震救灾应急指挥部，明确了抗震救灾工作职责。及时组织开展灾情排查、疏散工作，疏散安置群众2700余人，提供帐篷39顶以及价值5万元的饮用水等救灾物资。组织民兵预备役人员41人奔赴都江堰救灾一线，救出死亡人员6名，抢救受困人员1名，搬运救灾物资11车100余吨。组织疏散点、居民院落清扫保洁和卫生消杀工作，累计消杀面积17万㎡，确保了大灾之后无大疫。组织辖区党员深入长寿社区安置点开展“党日”主题活动，两地共同举办的“心连心，手拉手”迎中秋文艺演出，街道五福桥社区与都江堰市长寿社区签订了共建协议，并投入4000余元配齐社区文化活动室，提供就业岗位187个。举办了“让世界充满爱—双桂路辖区赈灾义演活动”，收到辖区单位、干部群众及社会各界捐赠资金978925.8元以及价值26万的抗震救灾物资。
（二）全力投入攀成钢片区危旧房改造工作。切实发挥街道基层组织工作和群众工作的优势，成立了街道攀成钢周边危旧房改造协调领导小组，开展综合协调、宣传教育、维稳、行政执法、就业保障等工作。积极深入居民院落开展入户宣传，先后动员200余户社区党总支党员、社区居委会干部、居民代表、居民小组长、低保户、残疾人带头签订了拆迁协议。积极开展帮扶救助，先后储备就业岗位10大类210余个，主动联系20余家中介机构，为拆迁户推荐二手房180余人次，实现拆迁安置过渡30余户。及时收集拆迁户反映的问题，加大对拆迁周边市容秩序、机动车乱停乱放等情况的整治力度。对184号院、蔡家大院等650余平方米违法建设进行了，动员住户自行拆除违章搭建房屋面积700余平方米。顺利完成近1600余户低洼棚户拆迁任务。
二、狠抓落实，有力提升城市形象
（一）加大城市市容环境整治力度。以创建全国文明城市为契机，积极开展市容环境整治，街道城市管理工作在“创最清洁城区”测评、城市管理综合考核中多次名列前茅。先后投入近100万元，完成了江东民居一区等10个老式居民院落的环境综合整治。以“创最清洁城区”活动为抓手，开展“迎奥运、讲文明、树新风”清洁城市行动，组织干部群众开展“万人除尘”，清刷积层盲道5000余米，粉刷围墙2万余平方米，拆除商家店铺伸出式招牌200余块、清理橱窗式乱张贴广告500余户，清除牛皮癣1万余处、院落积存垃圾（杂物）约6吨，清理夜间“鬼饮食”5家。
（二）加大大气和水环境整治力度。加强了对镏金岁月、澳龙名城建筑工地、攀成钢拆迁工地等重点点位扬尘治理，确保辖区空气质量优良。加大道路清扫监管，督促清扫公司加大清扫保洁力度，清除街面、院落卫生死角130处，清除无主垃圾520吨。以“世界环境日”、“地球日”活动为契机，积极开展推广清洁能源禁止燃煤宣传，完成了经营户燃煤设施清洁能源改造。督促攀成钢片区工地业主管理方衡泰管理有限责任公司对工地200余万平方米的裸土进行了绿化覆盖，极大地提高了辖区绿化率。
（三）加大安全生产整治力度。开展了“百日安全生产”活动，对住改非消防隐患及非法储存、销售烟花爆竹进行专项排查整治，对存在安全隐患的危旧房屋进行重点排查，确保居民群众的消防安全，被市安监委评为市级安全生产管理规范化街道。加强攀成钢厂区拆迁工地的安全监管和隐患排查，确保了辖区重点部位和区域无安全事故发生。大力开展无证无照经营整治，加强对辖区学校、工地食堂、食品销售等重点部位进行安全检查，组织对“问题奶粉”进行突击清查，对检出三聚氰胺的24批次液态奶勒令下柜，全年辖区未出现一例食品安全事故。
三、创新方法，有力夯实基层基础
（一）探索建立社区治理新机制。启动了社区治理机制改革试点工作，推选产生了社区居民特邀代表，审定通过了各社区居民自治章程（修订稿），差额选举产生了社区居民代表会议工作委员会委员，正式成立了社区居民代表会议工作委员会，按照“一站多居”模式成立了社区公共服务站，有效实现了政社分离。建立了老式院落居民自治管理体制，实施星级院落和星级家庭“双星”评选，开展了“完善居民自治、规范院落管理”工作。进一步扩大了党组织履盖面，在辖区非公有制企业中组建了3个覆盖21家非公企业的联合党支部。
（二）探索建立社会管理新机制。从提升街道社会综合管理能力入手，建立了城市管理联动机制、治安综治联动机制、危机处置联动机制、法制教育联动机制。健全了人民调解员、民情联络员等基础网络队伍，落实社会稳定风险评估制度，建立维稳每周联席会议制度，注重矛盾纠纷排查调处，加大了集中清理整治力度。成功调处攀成钢周边危旧房改造拆迁住户家庭纠纷问题、“镏金岁月”在建工地40余民工讨要工资问题、绿野天城小区业主与物管公司矛盾等一系列问题。全年接待来访群众336人次。
四、促进和谐，有力服务居民群众
（一）大力加强社区文化建设。以社会主义核心价值体系为核心，以“社区家庭文化节”、“社区邻居节”、“锦江童谣季节”等活动为载体，增进了邻里和睦，丰富了群众文化生活，弘扬了尊老爱幼、团结互助的社会主义新风尚。投入40余万元打造了街道社区文化活动中心，先后开展了庆“五·一”、“七·一”等大型广场活动和文明劝导活动，通过趣味体育、广场文化、坝坝电影等群众喜闻乐见的活动，营造了浓厚的文化氛围。
（二）积极做好劳动保障工作。积极开展为辖区失业人员送政策、送培训、送岗位的“三送”活动，培训失业人员224人，20人参加syb创业培训，农劳培训660人。辖区内有劳动能力和就业愿望的城镇失业人147人，再就业率达100%；“4050”等再就业援助对象登记56人，再就业率达100%。1-11月共发放低保金2183人次，累计金额35.1993万元。
（三）切实加强计划生育工作。充分利妇女节、“5.29”协会日、“7.11”世界人口日等开展政策法规宣传，组织382名育龄妇女进行免费“三查”，发放5000余盒。组织3对夫妇免费婚检，发放叶酸420瓶，今年无政策外生育，符合政策生育率100%。流动人口流出4人，已办婚育证明4人，办证率100%，流入总人口615人，验证532人，验证率85%。
（四）全面落实惠民措施。开展卫生、文化、就业、助学进慈善超市活动；为辖区单亲家庭、重残等特困等人员提供义诊3次，发放特困人员价值800余元救济物品；为辖区特困残疾人申请专项补助27名，为下肢有残疾的贫困残疾人免费申请发放轮椅3辆。发放长寿养老金补贴253人，协助办理阳光助学有2例，少儿互动金26人，一体化医疗救助人次19人次，金额26217.25元。
五、推动发展，有力加强作风建设
（一）领导班子建设。扎实“开展深化作风建设树立清风正气为‘四区’建设营造良好环境”作风建设活动，查找剖析原因，强化整改措施，建立长效机制。坚持民主集中制，规范议事程序，改善领导方法，增强整体效能，不断提高班子成员创新意识和决策水平。全年中心组集中学习12次。
（二）干部队伍建设。组织机关干部认真学习“一个决定”、“两个讲话”、“三项制度”及区委《关于继续深入开展干部作风建设活动切实加强机关行政效能建设的意见》文件精神，开展了“加强队伍建设，坚持廉政勤政，促进科学发展”主题学习教育活动，组织开展机关干部、社区干部岗位培训，党员干部责任意识不断强化。结合“灾区重建，锦江发展我们怎么做”思想大讨论，实现重心下移，在机关干部中开展每周“双日”（社区工作日、院落民情日）活动和党建“双责”（党组织责任区、党员责任岗）活动。
（三）党风廉政建设。认真落实党风廉政责任制，参观了四川省廉政文化作品展、成都市党风廉政建设暨反腐倡廉教育漫画展，坚持党政主要领导定期上党课，党员干部纪律意识不断增强。深化党务公开，全年邀请了200余名党员群众代表列席工委会，落实党员群众对党务政务工作的知情权、参与权和监督权。制定了《双桂路街道“三重一大”事项决策程序规定》、修订了《双桂路街道办事处财务管理制度》。加大对抗震救灾物资和资金监管以及灾后重建工作中不履行或不认真履行的行为，落实责任考核和责任追究，全年街道无违规违纪行为发生。
2010年度工作思路：
2010年，双桂路街道总的工作思路是：认真贯彻党的十七届三中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕“四区”建设战略，坚持夯实基础、注重创新、突出特色，深化街道职能调整和社区治理机制改革成果，着力提升社会管理和公共服务水平。
一、着力提升执政能力，建设和谐街道
（一）加强学习，提升领导班子统筹协调能力。以争创“四好班子”为载体，加强和改进党工委中心组理论学习，深入学习十七大、十七届三中全会和省、市、区党委全会精神，深刻领会新观点、新论断和新思想，把学习收获转化为推动工作的动力和良策，努力提升领导班子成员用理论指导工作、科学决策，应对复杂局面和突发事件的工作能力，把班子建设成政治坚定、务实创新、清正廉洁、作风优良、充满活力的战斗集体。
（二）严格管理，提升干部队伍落实执行能力。严格教育、严格管理、严格监督，深化作风建设活动成果，以作风建设带动能力建设。落实政治教育学习制度，不断创新干部教育培训的有效方法。大力推进思想政治工作，不断提高广大党员干部的思想政治素质。完善目标管理、绩效管理、问责管理制度，坚持正确的用人导向，始终保持昂扬向上的精神状态，努力营造团结、向上、干事的工作氛围。
（三）落实制度，提升党员群众拒腐防变能力。深入贯彻落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政教育，落实党政主要领导定期上廉政党课制度和中层干部廉政谈话制度。以规范化服务型政府建设和机关行政效能建设为契机，严格执行“四大纪律八项要求”和廉洁从政的各项规定。严格廉政监督，落实领导干部述职述廉、责任追究、个人重大事项报告等制度。围绕社区治理机制改革，构建党务、政务、居务、院务“四位一体”的信息公开体系，自觉接受组织监督和群众监督。
二、创新社区治理机制，优化公共服务
（一）构建社区党建工作长效运行机制。抓好完善基层党建工作网络、创新基层党建工作载体、推进基层民主政治建设三大工作。按照“宜独则独、宜联则联、充满活力、加强领导”的原则，“分区域、分类别”推行党组织“双分”设置。通过党建工作联席会和党组织委员联系党员、党员联系居民代表、居民代表联系居民，推行党建工作“双联”网络。设立“党组织责任区”、“党员责任岗”，定期上门走访、定期调解纠纷、定期助困帮贫，推行先进性“双责”示范。以社区工作联席会和社区党建工作联席会为载体，加强社区党组织规范化建设。探索社区党员制度化管理途径，推行社区党员双重管理制度。深化民主选举、加强民主管理、规范民主决策和强化民主监督，推进基层民主政治建设。
（二）构建社区居民自治长效运行机制。充分发挥社区居民代表会议和社区居民委员会的自治主体作用、社区居民代表会议工作委员会的议事监督作用，不断增强社区居民自治功能。继续深入推进“完善居民自治、规范院落管理”工作，实现业委会、住委会和家委会的全覆盖，夯实居民自治细胞组织。加强对社区工作的指导，狠抓社区“两委”班子建设，加强社区“两委”干部的业务培训和技能培训，不断提高“两委”干部的素质和为民服务水平，增强社区的凝聚力和向心力。
（三）构建社区公共服务长效运行机制。建立覆盖社区全域的公共服务体系，努力实现社区居民困有所助、难有所帮、需有所应。加强社区公共服务站规范化建设，以社区公共服务站为公共服务平台，切实做好劳动保障、计划生育、社会救助、社会福利、教育文化、公共卫生、社会治安、法律援助、矫正帮教等公共服务工作。积极培育和发展社会组织，鼓励和支持社区服务实体、慈善公益组织和专业性社会工作机构参与社区建设，健全社会协同、公众参与的社区参与体系，充分发挥各类社会组织的多元服务作用，构建政府支持与社区资源互补的社区服务长效机制。
三、把握区域发展规律，加强社会管理
（一）注重细节，加强城市建设管理工作。围绕“创最清洁城区”活动，加大城乡环境综合整治力度，营造舒心的民居环境。探索建立办事处牵头、职能部门、派出所、社区、驻区单位和社会组织共同参与的城市管理联动机制，实现城市管理工作覆盖全时段、全方位。以星级小区、星级院落评比为载体，探索建立社区小区、院落物业管理长效运行机制，解决好人员配备、职责明确、经费保障、社会考评、绩效奖惩等问题，真正实现居民自我管理。实施城市形象提升工程，按照政府购买社区公共服务的思路，启动老式院落第二轮精品院落打造工作，完成阳光水岸广场整治工程，整体美化提升城市环境。围绕辖区大开发主动介入项目管理，及时跟进城市管理措施，不断提高管理质效。
（二）注重防范，加强综治工作。深化“平安创建”成果，促进社会和谐。建立积极的调解机制。以街道司法所规范化建设为契机，充分发挥街道司法所、社区法律服务工作站和居民自治组织的作用，加大调处力度，拓展法制宣传阵地和渠道，不断提高群众的法律意识和法律素质。建立顺畅的预警机制，以“四级网格”舆情信息员队伍为依托，及时收集信息、分析舆情，防止各类的发生。建立联动的防控机制，整合110巡警、治保巡逻队、流动人口协管员及小区保安、单位内保各种力量，发挥天网工程优势，以治保巡逻、流动人口协管员为基础，以各单位内保、小区保安为补充，以110巡警中队为机动，加大巡逻密度，形成人防、物防、技防整体联动防控网络。
街道党工委篇5
一、主要工作措施
（一）突出“三抓”，加快发展，提升经济实力
按照年初提出的“培育大市场、打造特色街、建设都市园、开发三大片”的经济发展思路，进一步解放思想，发挥区位优势，着重抓好三方面的工作：
1、抓三产，增添经济发展活力。挖掘各种资源，激活各种资本，调动各方力量，大力发展服务业，提升传统服务业，加大对商贸集中地的建设和管理，培育壮大四大市场，即宏远小商品、糖酒副食批发市场、钢材市场、观音岩光彩建材市场、观音岩汽车、电子商务市场，仅今年入住这几个市场的商家就有168家。以商业特色街吸引商家。目前王牌路火锅一条街、瓷砖一条街和沙龙路建材一条街等初具规模，吸引了一大批有识之士入驻创业发展。如王牌路火锅一条街先后引进了一批特色餐饮企业入住，做活居民消费文章。我们充分利用辖区约20万平方米的闲置商用房和厂房，引进发展劳动密集型的加工企业，今年入住都市工业园的企业有3家，总投资3000多万元，解决就业310人，其中，龙传人制衣有限公司，总投资达3000万元，解决就业186人。培植了新的经济增长点。
2、抓开发，稳定税源。我们将房地产开发项目的协调服务作为工作重点，以辖区存量土地资源为依托，抓好三大片的开发。一是寰泰.世纪新城、天江郦城.江城美景等北滨路沿线高档点式建筑群、三峡学院后坡占地520亩欧式建筑群、占地240亩兴茂御景江城、占地150亩国成江山龙苑等精品小区。二是大河沟回填造地项目。三是印盒石的明镜滩仓储物流片区。目前入住的房地产商有13家，规划建筑面积600多万㎡，去年以来就有7个楼盘相继开工，不但确保街道的稳定税源，而且有力拉动了经济的发展。
3、抓招商引资，培植支柱企业集群。通过产业指引、资金扶持和强化服务等措施，促进了以情招商，以商招商，抓好支柱企业集群的培植。辖区重点企业如龙武建设集团、国腾集团、鄂渝钢材、锦云集团、达钢集团分公司等都积极介绍企业、介绍客商到来投资。一年来招商引进企业5家，总投资达一亿多元，解决就业1000余人。如锦云集团引进的重客隆超市，投资300多万元，解决就业21人。润昊物资有限公司，注册资金3000万元，年利税300万元以上，基本上打造了一批支柱企业集群，形成二、三产业呼应互动，共同发展的良好局面。
4、城乡统筹，农民收入明显增加。实现农林牧副渔业增加值610万元，增幅18%，农民人均纯收入达到4465元，增幅为27%。
（二）坚持移民为先为重，实现移民安稳致富
1、提前完成移民搬迁工作任务。我办移民搬迁工作涉及的搬迁种类齐全、又都处在北滨路，以及建成和拟建的城市中，难度极大，涉及有城市移民、企业搬迁、单位搬迁、农村移民。特别是92年新增改扩建和违章建筑达18处之多，面积4800㎡。在不突破搬迁补偿计划的情况下，街道办事处通过大量艰苦细致的工作，在没有找上级移民部门和区委、区府追加投资计划的前提下，于6月底全面实现了青龙八组183人的生产安置、161人的生活安置、房屋面积3758.12平方米的移民搬迁任务，提前完成了辖区整个四期农村移民销号任务。并在区移民局的大力协助之下，开展了对辖区卫生院、清泉兽防站、港航管理局、东方船公司旅游码头、明镜滩码头、鄂渝钢材市场等单位进行房屋拆除和清理违章建筑等工作，一次性通过了四期移民的各项验收。
2、全面完成四期移民清库工作。我办清库工作任务十分艰巨，涉及到四个非法码头的清理，十八处违章建筑，违章建筑的棚、房屋共4800㎡，原搬迁企业遗留的构建筑物等。林木清理范围处于悬崖陡壁，零星果木所处江岸线长、面广，极不便作业。卫生清理面临废弃的工矿企业多、搬迁移民多、居住稠密、清理的点多、标准高、难度大等因素。但我办不畏艰难，明确任务、明确责任，在确保安全的前提下，清理成片林8.5亩，蓄积51m3，零星林木11200株，灌木林105亩，重量63吨，易漂浮（柴草）78处，234吨，门窗30处3吨，枝桠19处220吨，构建筑物清理总面积83282.48㎡,（其中：农村3758.12㎡，城市2980.74㎡,企业1238.25㎡，附属房405.37㎡。）另有改扩建4800㎡，共计13269.18㎡的房屋。卫生清理公厕3处，面积102㎡，沼气池2处，面积144㎡，牲畜栏41处，面积656㎡，粪池41处，面积492㎡，坟墓共计31处，面积912㎡，提前完成了清库工作目标任务，为试验性蓄水打下了坚实的基础。
3、加强对移民的就业培训，做好移民后扶工作。为帮助移民积极创业、主动创业，走自我发展、逐步致富的路子，我们采取各种形式培训移民300余人，同时拓宽移民就业空间，加强对已落实的3个移民后期扶持项目的跟踪帮助，现都逐步壮大，效益明显。先后帮助幸坤军等18个移民带头人走上创业业致富之路。此外，为了帮助部分困难移民解决目前生产生活上的困难，走访了包括移民新村、三峡购物城、鸿云公寓在内的困难户103户，200余人，发放落实特困移民救助金近14万余元。并严格移民资金管理，确保移民资金使用的安全。
（三）以人为本，促进和谐建设
1、圆满完成就业再就业工作目标任务。采取政策扶持、经济发展、产业带动、技能培训、社区服务、机关干部帮扶等措施，全年共完成新增就业人员3277人，完成区政府下达目标任务2100人的156%，其中：移民新增就业2236人，完成区政府下达全年目标2000人的112%；帮助“4050”人员就业再就业304人，完成全年目标250人的121%；向主城区劳务对接输出292人，完成全年目标290人的100%;向对口支援省市劳务输出118人，完成全年目标70人的168%；农村劳动力转移365人；失业保险扩面175人；申领失业保险518人。并在去年印盒石社区和社区成功创建充分就业社区的基础上，今年又涌现出万安、观音岩和搭马桥3个社区申报创建充分就业社区。
2、注重民生，稳步推进社会保障工作。以人为本，以民生为重任，做好救灾救济，及时、准确上报灾情，安排好灾民生产生活。发挥社保平台作用。一是采取“一本、三评、四核查”措施，强化低保管理，建立低保政策与就业援助政策的联动机制，做到了应保尽保，全年区里直接打卡到户发放低保金（包含肉食补贴）8190705元（计2741户，6436人）。二是认真做好农村五保户、特困户的调查、审定、上报及农村城镇特困群众大病医疗救助和低保工作，落实大病医疗救助、临时医疗救助、以及分类施保人员的日常医疗救助，落实了大病医疗救助资金12.8万元（计85人次），三是积极开展为灾区人民“献爱心”的活动，全体机关干部职工和广大干部群众纷纷慷慨解囊，为灾区共捐款达26.7096万元，捐物258件。并充分发挥爱心载体“稻草援助基金会”的作用，筹集资金2.1万元，为辖区132贫困人员提供了爱心援助。四是抓好双拥工作，落实优抚政策。为复员、转业、退伍、残疾军人、“三属”人员按时足额发放优待金和抚恤金，全年共发放金额为16万元，做好退伍军人稳定工作，认真落实党和国家对参军、参战人员的有关政策，完成了对30名参军参战人员调查、复查、审定上报工作。五是认真做好社会保险工作，全年共接收退休人员288人，为379人发放退休金，发放抚恤金64人。完成异地退休人员资格认证90人。完成灵活就业人员参保1621人，参保暂停缴费256人，发放未参保人员生活补贴46人，完成超龄人员参保审核登记工作35人，超龄人员委托代扣协议54人。完成征地农转非人员养老保险申报1980人，协助解决飞亚公司等六个单位的征地遗留人员安置368人。完成工伤保险2500人，生育保险2500人，农民工养老保险150人，农民工意外伤害险280人。
3、抓好人口和计划生育，促进可持续发展。建立和完善计生的各项制度。创建流动人口示范管理社区—宏远市场，强化流动人口管理，实现现代信息技术管理，随时做好流入、流出人口的信息反馈工作，为社区的人口流动管理，探索出了一条行之有效的管理模式。结合生殖健康教育活动的开展，全年举办3次对育龄妇女进行生殖健康检查，参检人数达6100人，发放宣传资料7000余份。认真做好并完成独生子女家庭一次性奖励金的申报、发放工作，因工作成绩突出，我办被区计生委评为一等奖。
（四）加强城市综合管理，提升城市形象
我办城市管理工作，以干净、整洁、舒适、美观为主要目标，以精细化管理为主线，突出抓好科学化、规范化、标准化、长效化。
1、抓宣传教育，强化文明意识。先后结合爱国卫生月、“世界地球日”、“环境保护日”、“双创”等主题，开展了一系列城市管理宣传活动,共发放宣传资料35000余份，书写横幅45幅，办墙报、板报32期。以创建市级文明城区为统领，加强文明社区和文明单位的创建，强化市民的文明意识。辖区共创1个市级文明村、2个区级最佳文明单位、16个区级文明单位、7个区级文明社区。今年新创1个市级文明村。
2、带头示范，开展集中整治活动。组织街道机关干部、辖区共建单位和社区自愿者队伍共2000余人，深入社区巷道、小区等卫生死角，开展了“动手日”、“洁净新家园”、“文明家园，从我做起”、“四期移民库底清理”等大型动手活动，重点整治小区花池、绿地内的杂草、杂物，清除可视垃圾、楼院牛皮癣、楼梯内堆码物、蜘蛛网、雨棚垃圾等。全年共清理楼院“牛皮癣”60000余处；疏通阴阳沟53条；清扫雨棚16700个；清除淤泥、杂物、建筑垃圾1000余吨；清洗临街门面13000多个。以实际行动教育广大市民自觉爱护城市卫生。
3、抓重点、突亮点、加大投入，及时处理市民反映的热点难点问题。今年“奥运火炬传递”、“支洽会”、“双创”迎检及城管半年、年终检查等重大迎检活动不断，报纸刊登、群众来信来访及人大代表反映的城市管理中存在的突出问题多达25件，为此，我办细化方案，投入城管专项整治经费15万元，在重要时段和路段，先后增加保洁人员1200余人次，狠抓督查、督办，及时处理了市民反映的热点难点问题23件，正在协调处理2件，群众比较满意，及时化解了可能引起的矛盾纠纷，圆满完成了各项重大迎检任务。
4、挖掘内部潜力，创新管理机制。针对城管经费不足和清扫保洁难度大的矛盾，我办立足创新思路和管理机制，大力推行公司化管理。从4月份开始，将主干道承包给有资质和有管理经验的万环公司管理，使主干道的清扫保洁逐步向正规化、专业化化过渡，节约了管理人力成本。对社区居委会实行“以奖代补”的考核机制，每月召开一次城管工作例会，着力解决社区城管难题，提高了城市管理水平。今年街道全年城管排名从去年的6位上升到5位。
（五）维护社会稳定，打造平安街道
街道党工委、办事处始终坚持稳定压倒一切，成立了社会治安综合治理委员会及办公室，落实了专职综治、维稳工作人员；安监办、司法所和综治办联合办公，建立了综治、、警务、调解、治保、安监“六位一体”的工作机制。年初街道党工委、办事处与8个村（居委会）、45个企业单位负责人签订了年度社会治安综合治理目标管理暨创平安责任书，明确了任务，落实了领导责任。建立完善矛盾纠纷排查调处机制、领导接访日、矛盾纠纷调处包案、调处联席会议、社会治安形势分析例会、信息网络等制度。深化干部“大接访，大下访，大排查，大调处”四大活动，每周有两天时间主要领导负责接访和处理群众来信来访，每天有一名班子成员在办负责接待，每位干部每周到所联系的社区下访一次，每月开展一次拉网式排查，按照“四个一批”即：用钱化解一批、用情感化一批、限时交办一批、稳控一批等办法解决突出问题，今年全办排查矛盾纠纷83起，化解51起；接访95件，化解调处85件；非正常上访和越级上访实现了零目标。坚持严打整治斗争，今年以来，辖区内刑事案件立案598件，破案242件，治安案件立案736件，破案416件，可防性案件508件，比去年同期下降18%，八类主要刑事案件发案23件，破案9件，治安环境得到了明显改善。采取多种形式，开展“喜迎奥运，创建平安”、反警示教育、《条例》颁布实施三周年和《中华人民共和国禁毒法》等宣传活动，强化法治宣传，提高居民法律素质。加大对“”等的防范监控力度，搞好禁种铲毒及无毒社区创建工作，开展“平安社区”、“平安村”、“平安单位”、“平安校园”的创建活动，拓展基层创平安工作的深度和广度，形成在街道党工委、办事处的统一领导下，由综治办组织协调，以公安机关为骨干，以群防群治力量为依托，以社会面、居民区和内保单位的防范工作为基础，点线面结合，人防、物防、技防相结合，专群结合上下联动的社会治安防控网络，确保辖区社会政治稳定
牢固树立“安全无小事、责任重于泰山”的意识，用最能干的领导分管安全工作，用最踏实的工作人员从事安全工作，以隐患排查整治为主线，落实责任、强化监管、保障工作经费，充分发挥安全监管网络的作用，切实加强辖区建筑、道路、消防、危化品经营、烟花爆竹、寺庙、食品药品、特种设备、学校、管线、水上运输及水库的安全监督检查工作，快速细致应对“5.12”地震，严密监视“175”蓄水沿库变化情况。杜绝了重大安全事故的发生。
（六）固本强基，提供工作保障
深入实施“固本强基”战略，以“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、群众反映好”为标准，努力加强基层组织建设。坚持党的组织人事制度，规范干部从政行为。建立健全干部信息库，推进干部人事制度改革，强化后备干部选拔培养管理，提升党组织的凝聚力和战斗力。
制定《街道深化学习型班子创建实施意见》，将中心组学习范围扩大到中层干部和社区（村）干部，抓好中心组学习，深化学习型领导班子建设，全年共组织中心组学习27次。以学习型班子推动学习型机关建设，坚持把学习理论与学习新知识、新本领结合起来，坚持每月集中学习两次的学习制度，大力开展理论调研活动，班子成员积极撰写调研文章，全年共撰写调研文章40多篇。
充分听取人大意见，大力支持人大开展工作，自觉接受人民群众的监督。
高度重视党风廉政建设，建立健全党风廉政建设六项工作机制，认真履行党风廉政建设分工包项责任制，严把思想、进出、审计“三关”。抓好违纪案件查处，有效进行行政效能监察。组建街道党风廉政建设义务监督员队伍，对办事处和村（居）干部进行全方位、全天候的监督。
坚持党管武装工作原则，狠抓民兵组织建设，落实民兵政治教育、军事工作和规范化建设，围绕“三无”目标要求，开展征兵工作，保质保量完成了征兵任务。
充分发挥工、青、妇等群团组织的作用。
结合“解放思想、扩大开放、创新服务、促进发展”主题活动的开展，组织全办职工开展了“思想大解放、观念大更新，实现741目标，我该怎么办？”的大讨论和“四学四比”的比学赶超活动，举办了“解放思想、扩大开放”的演讲比赛,对照全区“135”和街道“741”目标以及赶超对象，认真查找了街道及干部职工的思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风方面存在的问题和差距,并提出了切实可行的整改措施。从而进一步推动了机关作风的转变，营造出“想干事、会干事、能干事”的氛围。使党员干部宗旨意识增强，服务态度好，服务水平高，无“门难进、脸难看、事难办”和“吃、拿、卡、要”等现象出现。
以建设“学习型、创新型、节约型、服务型”机关为载体，以创新服务，促进发展主题活动开展为契机，制定完善了《办事指南》、《领导成员及科室岗位责任制》、《限时办结岗位目录》和《服务公开承诺》等基本工作制度。结合街道实际，制定针对性强、可操作的《首问责任制度》、《一次性告知制度》、《限时办结制度》、《责任追究制度》、《同岗制度》、《政务公开制度》等制度，并严格实施，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制，营造出行为规范、运转协调、高效有序、团结和睦、充满活力的和谐机关，从而推动了党风、政风和社会风气进一步好转，确保街道各项目标任务的圆满完成。
二、存在的主要问题
（一）经济总量不大、质量不高、结构不优、发展不快。
（二）面对金融危机，移民、下岗职工多，就业压力大。
（三）维护稳定压力大，成本高。
（四）部分干部创新思维、服务发展意识不够，办法不多。
三、明年工作思路
年将迎来建国六十周年，也是建设500亿的关键之年，我们将以科学发展观为指导，全面贯彻落实区委三届四次、五次、六次全会精神，继续坚持做强产业，坚持以人为本立街、特色产业强街、平安建设稳街、固本强基兴街，以把打造成城市最靓、环境最优、人气最旺、商气最活、实力较强的主城街道为目标。力争经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、党的建设在全区处于率先和领先地位。
（一）进一步加大招商引资力度，加快产业发展。以增加财政收入和创造就业机会为目的，坚持“退一进三，退二强三”，着力发展以房地产为龙头，楼宇经济，专业市场，仓储物流等为重点的三产业，做大做强以现代服务业为主的特色产业，明年力争实现GDP35亿，招商引资过亿。
（二）以促进就业再就业和建立健全社会保障体系为重点，着力改善民生，加快社会事业全面发展。
（三）以促进移民安稳致富为重点，从政策扶持、经济发展、产业带动、技能培训、社区服务、机关干部帮扶七个方面采取有力措施，推进移民搬得出、稳得住，逐步能致富。
（四）以打造宜居城市为重点，着力推进森林城市，健康城市，卫生城市，创业城市建设，加强社区建设，强化城市管理，拓展社区服务，进一步提升城市形象。
（五）强化稳定第一责任意识，继续坚持“干部大接访、大下访、大排查、大调处”四大活动和平安街道、社区的创建活动，努力排查化解各种矛盾纠纷，切实消除各种不稳定因素，强化安全生产监督，确保一方平安。
街道党工委篇6
近年来，*党工委始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕中心，服务大局，形成了经济快速发展，社会政治稳定，人民安居乐业的良好局面。办事处先后被评为“全国先进基层党组织”、“*省先进基层党组织”、“*省社会治安综合治理先进街道”、“*省社区建设示范街道”、“*省先进基层党校”、“全市抗击‘非典’先进集体”等诸多荣誉称号。
一、理顺机制，突出重点，善于抓团队
团队是战斗的堡垒，思想上齐心，工作中合力是成功的基础。
在街道党工委的正确领导下，办事处广大干部自觉地团结在党工委周围，群策群力，步调一致，优势互补，携手共进，充分体现出党工委加强团队建设的显著成果。
1、团结奋进的领导班子队伍。一个团结奋进的领导班子，代表着一个单位的形象。工作中，我们狠抓了班子建设。一是狠抓学习，提高班子成员的政策理论水平。坚持定期学习制度，学习中做到了有制度、有计划、有组织、有措施，理论联系实际。二是健全制度，规范班子成员行为。先后建立完善了《党工委议事规则》、《定期例会制度》、《重大事项报告制度》等，真正做到了加强团结，增强班子合力；努力学习，提高工作能力；务实开拓，提高班子活力；廉洁奉公，提高班子影响力。
2、兢兢业业的基层干部队伍。社区干部是维护社会稳定与经济发展的主要力量。近年来，我们着力提高干部素质，狠抓干部作风建设，将这些工作视作基层民主政治的固本强基之举。我们按照“以人定事、以事定人”和“既有分工，又有协作”原则，建立健全目标责任制，增强社区干部的责任意识、竞争意识和团队意识，激发了社区干部的工作热情和干劲，密切了干群关系，推动了社区工作向规范化方向发展。
3、恪尽职守的机关干部队伍。机关干部是从事日常行政管理的主导力量。工作中，我们一方面加强对机关干部的思想教育工作，使广大党员干部自觉加强理论修养，牢固树立“为人民服务”的宗旨。另一方面，统筹安排，人尽其职。日常各线工作定岗定责，严格考核；阶段性重点工作上下联动，齐抓共管，建立起了一整套有效而灵活的机关运行机制，确保了机关各项事务的正常开展。
二、科学筹划，迎立潮头，敢于创特色
科学的决策是工作开展的基础，创新的理念是活力的源泉。近年来，*党工委始终认清形势，秉持创新意识与领先一步的决策观、发展观，以正确的决策思路与决策模式规划管理全处各项事业，对街道经济社会发展力的形成、提高、突破起到了重要的作用。
1、创新工作机制，促进街道经济发展。经济建设是街道工作的核心。近年来，我们抢抓机遇，锐意创新，走出了一条适应街道经济发展的新路子。一是加大税收征管力度。率先在全市叫响了“税源经济”的口号，进一步完善了协税护税网络，建立健全了三级税源监控网络，切实增强了对自身税源的监控和征收。二是强力推进对外开放招商引资。工作中，我们坚持政府招商和以商招商并重，充分利用辖区优势，牢固树立重商、亲商、安商、富商的观念，形成了以大开放促大招商，以大招商促大发展的工作格局。三是大力发展民营企业。我们充分发挥辖区区域优势，坚持以市场为依托发展民营经济。我们一方面对现有市场进行规范管理，提供优质服务。另一方面不断扩大市场规模，进行商业特色专营市场建设，逐步形成了独具特色的胜利街、丁角街副食批发、邮币专卖、科技城、行宫电脑等经营市场。四是加快企业改制步伐。我们充分利用现有厂房、设备吸引外商投资，以外商投资发展传统产业，不断推动企业上规模、上档次，提高企业的市场竞争力。经过几年来的努力，我处的财政税收自2001年的272万元增至现在的1202万元，招商引资从2001年的365万元增至现在6700万元，实现了历史性的突破。
2、创新党员管理模式，发挥党员模范带头作用。探索和建立党员教育管理新模式，是充分发挥党员先锋模范作用，体现党员先进性的重要保证。*党工委结合工作实际，创新出“一卡、一册、一站、一库、一箱、一台”的党员教育管理新模式。通过建立党员分类管理卡、设立党员活动纪录册、完善多功能服务站、建立社区党员人才库、设立征求意见箱、搭建党员风采展示台，充分激发了辖区党员参与街道工作的积极性。
3、创新服务机制，为辖区群众提供便利的生活环境。服务群众是街道工作的根本出发点和落脚点。工作中，我们首先加大了基础设施建设。采取“政府拨一点，社区筹一点，共建单位帮一点”的方法，先后投资72万元，完善了办公用房及配套设施，为工作的开展打下了良好的基础。其次发展多元。我们将区域性、社会组织以及义工志愿者等各种资源有机地整合起来，先后投资20余万元，在辖区成立了家政服务队、社区家电维修站、学生小餐桌等服务队伍，为辖区群众提供低偿服务。目前，我处共有各种服务队伍120余个，累计为辖区群众提供有效服务1000余人次，解决“4050”及下岗失业人员就业达近千人，真正使辖区群众足不出户，就能够享受到家政、医疗、劳动就业、法律咨询等便捷的服务。
三、以人为本，体察入微，勤于解民忧
“人民利益无小事”，这是党政机关干部必须永远铭记的准则。在街道党工委的正确领导下，办事处广大干部立足本职工作岗位，全心全意为人民服务，真正做到了情为民所系、权为民所用、利为民所谋。
1、听民声，知民情。我们在全处党员中常年开展了“亮身份、树形象、做贡献”和“连心访谈”活动。为全体党员统一制作了“共产党员”胸卡，并将党员同辖区的困难群众结成帮扶对子。党员干部带着感情、带着责任，深入到群众中去，既访富问计，又访贫问苦；既听多数人的意见，又尊重和注意听取少数人的意见，真正做到了和群众心心相印、息息相通。新晨
2、解民忧，释民惑。解决好群众反映的突出问题，是基层工作的一项重点。我们坚持把解决群众所反映的热点难点问题作为工作的主题。2005年，办事处在经济困难的情况下，出资7万余元，在全市率先建立了便民为民服务大厅，配备了现代化办公用具，将劳动保障、城管城建、计划生育等原来分散办公的部门集中办公，实行“首问责任制”和“一站式”服务，真正解决了群众办事难的现象，受到辖区群众的一致好评。
3、帮民富，暖民心。近年来，我们本着“解决一份工作，稳定一个家庭”的思想，大力开发就业岗位，努力开辟就业渠道。仅2005年，我们就完成劳务输出1000余人次，使1200余名下岗职工实现了再就业，保证了困难群众的基本生活。
四、不怕艰难，任劳任怨，乐于讲奉献
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