退休申请篇1
2009年是美国经济自从20世纪30年代以来度过的最为艰难的一年，财政刺激政策步履维艰，美国民众也日益感受到了经济上的压力。不过，奥巴马政府不断推出的退税政策，已经让人们看到了曙光。
随着“劳有所得”退税计划等一系列政策获得美国国会通过，近期，当许多美国人空下来整理2009年的报税表时，他们会感到稍有欣慰的是，有更多新的表格、新的减税和退税项目让他们在勒紧裤带之际喘口气。但是，美国的个人退税政策一向名目繁多，所以，理财专家专门对这些退税政策和项目进行了列举和比较，让人们有一个更加全面和透彻的了解。
“劳有所得”退税计划
2009年美国政府推出的“劳有所得”(MakingWorkPay)退税计划，让一些中低收入家庭减轻了税赋的负担。这笔退税大约占到全体美国民众全年总收入的6.2％左右。对于个人来说，个人最高限额退税为400美元，夫妻联合报税则最高限额为800美元。这笔款项还能够用来抵销联邦所得税法案中涉及的税收，包括任何最低税负制涉及的税收。直到税收账单上的数额减少到零以后，纳税人会收到一张税单，并且还会同时收到任何剩余的现金。退税款是通过减少税款扣缴的方式自动加入到纳税人的薪水中。
不过有一点必须指出：如果纳税人的收入超过75000美元，或者夫妻联合报税收人超过150000美元，退税金额则会逐级减少。
如果纳税人受雇于某家公司，而且全部按时缴纳税款，那么就可以在明年报税时获得退税。如果要查询是否多缴纳了税款，那么就要填写一份新的ScheduleM的表格，贴在1040税表(美国联邦个人所得税的一种)背后。不过，在某些情况下会造成纳税人目前所缴的税款扣缴额变得太少，例如，他有一份以上的工作，或正在领取退休金等等，在这些情况下，就必须根据自己的情况将自己的扣缴额调整到正确的金额。
公务员退休福利
从2010年开始，美国的经济刺激法案授予某些政府退休人员250美元的自由资金福利。这种福利是个人退税250美元，或者一对夫妇500美元，以现金的形式一次性付清。但前提是，必须是政府公务人员，而且是退休人员。
2009年要达到申领这项退休福利，必须达到如下条件：12009年期间必须是美国或其他政府机构雇员的退休福利的退休人员，而且已经接受了退休金；2必须是对于美国的经济复苏有贡献的政府退休人员，或者是特殊的政府项目人员(比如社会保障这一块)。如果符合这些标准的话，那么就可以填写一张申请表格。不过有一点必须注意，符合申请资格的退休人员，如果想领到这250美元的话，还要从“劳有所得”退税所得中扣除。
首次购房者的税收优惠
2009年11月，奥巴马签署了《拥有住房和商业援助法案》。这部法案的中心议题就是对于首次购房者的退税方面的优惠。其中有几点特别的规定：
12009年新购买房产的截止日期延长到2010年。购房退税政策原定于2009年11月30日到期，但新的法案延长了这个最后期限，即在美国本土购买的居所，退税期限放宽到2010年4月30日。如果购房者在2009年11月30日当日签署合同，那么最后期限延长至2010年6月30日。
在新的法案下，购房信贷只针对所谓的首次购房者，即最近的3年之内没有拥有住房，并且在终止日期前在美国购房的人。
2已经拥有住房的房主也可以享受到优惠政策。2009年11月6日以后置换房产的业主，也可以享受到退税，只是退税额度有所降低。新的政策规定了三种不同的情况：直接退6500美元；置换房屋价格的10％；用于结婚但目前依然单独使用的房屋，可以退还3250美元。
3房屋退税可以用于抵消其他税金。如果有这笔房屋退税的话，那么就可以享有抵销其他税金的权利，比如联邦收入税，这其中还包括可以抵消替代性最低税(AMT)。纳税人可以先收集所有税单，然后将所有赋税全部抵冲掉。
2500美元学费减免计划
2009年，随着经济刺激法案的颁发，以前众所周知的“希望奖学金税收抵免”被新的“美国机遇退税”替代。这个全新的退税政策，相当于可以退还最高2500美元的学费!但前提是纳税人要通过收入审核。
这个退税优惠政策有严格的资格规则。首先要求学生尚未完成四年的大学学业，这对于以前只照顾前两年的旧的优惠政策，有了很大的进步。另外，普通美国民众还可以为自己(或是配偶)申请一种抚养孩子的教育费用。比如说，如果一个家庭中有两个孩子正在接受教育，那么就可以提出最高额度达5000美元的优惠申请，而且可以连续申请数年。不过，如果申请者已经结婚但没有与配偶填写1040联合申报表格，那么就没有资格申请这项补助。这些补助范围包括：学费、注册费用以及课程资料、书籍等等。这其中不包括学生活动、体育和健康保险，也不包含食宿费用。
当然，不是所有的学校都能够被申请，学生必须申请那些有资格的学校。幸运的是，目前美国几乎所有的公立以及私立学校基本上都拥有这个资格，包括一些职业学校。主要的参考标准有：能够提供联合学位或是学士学位以及其他正规学历的，这些学校也必须参与联邦学生援助项目的。获得资格的学校有一个联邦学校代码，可以在fafsa.gov查到。
绿色家园享受退税
随着绿色时代的到来，美国政府正在鼓励一些家庭享受“绿色家庭退税”。目前来看，“山姆大叔”已经于去年颁布了两项“环保房屋”的退税政策，很多具有环保意识的人已经开始享受这方面的税收政策。
退休申请篇2
退休申请书怎么写?一般来说，离职就是要交一份离职申请，同样，在退休的时候，也是要交一份正式的退休的申请书方可正式退休，因为这是要记入档案的。以下是小编为您整理的退休申请书模板，衷心希望能为您提供帮助!
退休申请书1尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的内退申请报告。在此想对您说声谢谢，您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。
本人，现年51岁，现在工程公司建工处_项目部工作。自1978年12月31日进入矿务局建安处工作，到现在已经35年有余了。
进入20__年以来，由于年龄的原因，身体状况不如从前，越来越难以抗拒老之将至的自然规律，关节炎老寒腿等旧疾病痛时刻困扰着我，虽然工作需要付出加倍的努力，但随着公司的发展，各项工作有了更细致严格的要求，让身体状况不如从前的我有了力不从心的感觉，为了不因为我个人的原因影响整个班组、公司的工作正常进展，希望领导根据公司的有关政策精神，根据我的身体情况酌情考虑，予以内退。对我的内退申请给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼
退休申请书2各位领导、同志们：
今天，我们在这里欢送__x的老领导们，此时此刻，我的内心感受很复杂，有高兴也有失落。高兴，是为各位领导将在新的工作岗位上大展宏图;失落，是因为这么多熟悉上秦情况、工作经验丰富的同志们就要离开了，失去了大家在一起共事的机会。
我到__x刚刚一周时间，在一周的时间里，通过与张镇长、其他的领导同志们、镇上的同志们以及群众的接触中，听到的，是对各位领导工作的充分肯定。特别是马书记，在__x工作8年，带领全镇上下，大力发展畜禽养殖业，狠抓项目建设，不断强化基础设施建设，深化产业结构调整，大兴劳务经济，各项工作都均衡发展，使__x保持了蒸蒸日上的良好发展势头;看到的，是一个基础设施完善，镇容村貌整洁，充满朝气和活力，蓬勃向上的__x;感受到的，是干部和群众对各位领导的.依依不舍之情。我想，你们所做的工作，我们不会忘记!你们对__x所做的贡献，上秦人民也不会忘记!在此，我提议，让我们以最热烈的掌声，对各位领导们为上秦所做出的贡献表示衷心的感谢!
各位领导们已经走上各自新的工作岗位，__x新的领导班子也已经在各位领导打造的坚实基础上开始工作，我相信，在你们打下的坚实基础上，通过新一届领导班子的共同努力，一定会使__x的明天更美好，上秦的明天更强大。
我真诚的希望，今天要离开的各位领导们，把你们的好经验、好做法留给我们。也希望你们到新的工作岗位以后，能继续关注__x—，支持__x的发展。
最后，祝愿各位领导在新的工作岗位上，工作顺利，前程似锦，万事如意!
谢谢大家!
退休申请书3尊敬的王主任：
您好!
本人正式向您提出病退申请。我叫张士良，男，1971年出生，现年40岁，1992到招待所参加工作至今。
1997年在东阿县人民医院确诊为2型糖尿病，随着病程的延长，加之年龄的增长，身体出现了不同程度的并发症：
糖尿病神经病变糖尿病视网膜病变，给工作和生活带来很多不便，特向领导提出病退申请。自今年2月份手指时常感到麻木，同时伴有视物模糊，总认为可能是偶发因素吧，可是之后的很多天，症状一直没有得到改善，到了医院系统的检查了一遍，才知道自己多年携带的糖尿病是罪魁祸首，平时控制不是很好，已发展到了并发症阶段，同时还有严重的动脉硬化，内分泌科及神经内科给我会诊，会诊结果：我现实的身体的状况，已具备很多糖尿病近期及远期并发症的高危因素，并且现在所患的这些并发症据现在的医学手段是不可能再缓解了。当我了解了这些的时候，我很难过，难道这一生就这样完了吗?我从事了近20年的工作，怎能更好的胜任?思前想后，现实的健康状况给工作已带来很多不便，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想象的后果。另外，以后多病的身体已不能正常的工作和生活，给自己的生活和行动带来不便的同时，还会给领导本已很忙的工作增加无谓的麻烦，我深感内疚。基于以上各种原因，我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。
申请人：
申请时间：
退休申请书4尊敬的各位领导：
我叫__x，男，__年出生，现年__岁，__年到__厂参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。
主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想的后果。
另外，多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和行动带来许多不便。
由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。
此致
敬礼
申请人：
时间：
退休申请书5尊敬的____领导：
本人____因身体健康问题，现申请于__年提前退休。
本人__年__月__日出生，今年已满43岁;__年参加工作，工龄23年。现任________检修车间装载机司机。
近三、四年来，我的身体状况陆续出现各种问题，自己深感已无能力承担一个合格装载机司机的职责。现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题叙述如次。
1。慢性胃炎问题：
近二年多来，长时间胃发胀，象一大块石头，还向外膨胀，但气呃不出来，常令我整夜难眠。__年胃镜检验，胃内壁有4—5个出血点，并患有胃溃疡，十二指肠溃疡。现长期服药，并小心饮食。但慢性胃炎问题仍困扰着我的工作，使我工作的效率大大下降，致使完不成工作任务
2。颈椎及腰椎问题：
长期颈疼，牵连头疼及腰疼。颈椎及腰椎痛苦难受出现了僵、酸、痛、晕、麻、胀、头昏、恶心等现象，常人难以承受。现已四肢无力、手指发麻、行走不稳、双脚麻木、不能长时间坐，颈、腰部无法承重，必须卧床休息。__年检查患有肩周炎、骨质增生。严重影响我的工作。
3。高血压问题：
我的血压高已经延续了二，三年，经常头晕眼花，必须用药物控制，现高血压已加重我心脏左心室负担，使我左心室出现代偿性肥厚、扩张，长期下去很可能引起引起心力衰竭。高血压引起脑部血管病变及硬化，还使我的血脂升高，引发了脉粥样硬化，使血管壁变窄现已十分严重。我已做了药物治疗，食补和戒烟等措施，但情况仍不容乐观。
受国家培养多年而未能尽力回报，心中非常难过。但担任装载机司机工作多年，我亦目睹许多同事丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格装载机司机几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。
此致
敬礼
申请人：
退休申请篇3
为进一步推进计划生育利益导向机制,全面落实计划生育奖励和优待政策,根据《**省人口与计划生育条例》、《**省人口与计划生育条例实施细则》及**省人口和计划生育委员会、**省人事厅、**省劳动和社会保障厅、**省财政厅《关于落实独生子女父母奖励有关问题的通知》（**人口联〔20**〕3号）有关规定，结合我市实际，制定本实施意见。
一、奖励对象及标准
1、奖励对象：**市只有一个子女且已领取了《独生子女父母光荣证》的国家工作人员、企事业单位职工，并于**年8月15日以来实行计划生育，且已办理了退休手续。
独生子女父母退休后，于20**年**月1日以后死亡的,享受退休一次性奖励。
2、奖励标准：退休后发给每人3000元的一次性奖励。
二、奖励资金来源
1、属于党政机关、市财政拨款事业单位工作人员的，由市财政支付；
2、属于自收自支、企业化管理事业单位工作人员的，由单位支付；新晨
3、属于企业职工的，由退休时所在企业支付。其中属于**市市属企业改制、破产时的职工（城镇职工），在企业改制、破产前(含改制、破产时）退休的和在企业改制时距法定退休年龄不足5年未录用且不享受经济补偿金和一次性安置费而实行提前退养的，由市财政从改制调剂资金中支付，不足部分由市财政统筹解决。
三、奖励资格审核确认及奖金发放程序
1、个人申请。独生子女父母达到国家法定退休年龄，办理了退休手续后，由本人向单位（原单位不存在的，向原隶属市直部门）提出申请，填写《**市独生子女父母退休一次性奖励申报表》（以下简称《申报表》，一式四份），并提供身份证、户口本、结婚证、退休证、独生子女父母光荣证或其它证明独生子女父母身份的材料等证件、证明。
独生子女父母退休后于20**年**月1日以后死亡的，由其配偶或者子女、父母代为申请，除需提供以上证件、证明外，还需提供由单位或相关部门出具的独生子女父母死亡证明、申请人与死亡人关系证明。
2、单位审查。独生子女父母单位对其婚育状况、退休情况等进行调查核实，在单位张榜公示**日；属于改制、破产企业职工的，由原隶属市直主管部门对其婚育状况、退休情况等进行审查，张榜公示**日。经公示群众无异议的，由单位或原隶属市直主管部门负责人在《申报表》上签字盖章。
3、乡镇、街道办事处计生办核实。申请人持经单位或市直主管部门审查后的《申报表》及申请人有关证件、证明到户口所在地乡镇、街道办事处计生办审核。乡镇、街道办事处计生办对申请人实行计划生育情况进行核查，情况属实的由计生办主任在《申报表》上签字盖章，由申请人将相关材料上报市直主管部门。
4、市直主管部门统计汇总。市直主管部门汇总填写《退休职工独生子女父母奖励金发放情况统计表》（以下简称《统计表》，一式三份）。并将《申报表》及《统计表》一并送市人口计生局审批。
5、市人口计生局审批。市直主管部门将《统计表》及《申报表》送市人口计生局，市人口计生局对上述人员的资格进行审批备案。属于单位负责支付的将《申报表》及《统计表》退还申请人所在单位的市直主管部门备案、存档；属于市财政负责支付的将《申报表》及《统计表》送市财政局核准、存档。新晨
6、奖励资金发放。属于单位负责支付的，由单位直接发放给奖励对象；属于市财政支付的，由市财政局将奖励资金拨付到申请人所在单位的市直主管部门，由申请人所在单位的市直主管部门负责发放到个人。
20**年9月30日以前符合条件的于20**年11月按以上规定程序上报、审核、发放。以后新增奖励对象，于每年1月份申请、审核，4月30日前兑现上年度退休人员奖励。
四、奖励落实的监督
成立由市政府主管计生副市长任组长，市监察局、市审计局、市财政局、市人事劳动和社会保障局、市改制办、市人口和计划生育局等有关单位主要领导为成员的监督检查领导小组，负责对奖励落实情况进行督导检查。对虚报、冒领奖励金的单位和个人，一经发现，严肃处理，视情节追究相关人员的责任。
附件：
退休申请篇4
县委组织部：
***，男，1959年6月生，1977年7月参加工作，现系县委办驾驶员。根据《国家公务员暂行条例》有关规定，本人连续工龄已接近30年，基本符合提前退休条件。鉴于本人患有心脏病，驾驶过程常出现胸闷等现象，现身体日渐不适驾驶工作，恳请县领导及组织人事部门能否考虑本人一贯敬业表现和高度负责态度，参照《中共**县委**县人民政府关于党政机关工作人员分流安排实施办法》(周委〔200*〕32号)文件精神，请给予照顾办理提前退休，并按有关规定予以晋升3档职务工资，不胜感激!
申请人：***
退休申请篇5
一、工作目标
通过努力，确保在2012年12月31日前，基本解决全县未参保集体企业退休人员基本生活保障等遗留问题，进一步完善社会保障体系，促进社会和谐稳定。
二、补参保人员范围
未参保集体企业退休人员和具有本地非农户籍，曾经与城镇国有、集体企业或机关、事业单位建立或形成劳动关系的未参保人员以及原企业精简回乡职工返城后未参保的人员，可自愿补缴费参加城镇企业职工基本养老保险。
三、补参保办理程序
（一）所需材料
1、个人申请
2、《审批表》
3、本地城镇非农业《户口簿》（原件、主页和本人页复印件）
4、身份证（原件、正反面复印件）
5、一寸近期免冠照片3张
6、相关历史材料
（1）未参保集体企业退休人员需提供本人原始人事档案。
（2）精简回乡人员需提供精简时有关历史资料的原件及复印件。
（3）原临时工需提供反映本人与企业、单位之间存在三年及以上劳动关系的有关历史资料。有关历史资料主要包括：工资发放花名册、职工花名册、劳动合同、或其他能够说明本人身份及工作经历的证明材料原件及复印件（如：在用人单位工作期间的各种证明、获奖证书）等。
（二）审批程序
1、申请。补参保人员携带上述相关材料向县人力资源和社会保障局社会保险股提出申请。
2、审核、审批。县人力资源和社会保障局按照初审、复核、审批业务流程做好补缴费参保的审核、审批工作。
3、参保缴费办理。县养老保险管理服务中心依据县人力资源和社会保障局审批文件为符合补缴费参保人员办理参保补缴费手续。
以上补缴费参保人员，在达到或超过国家法定退休年龄时，按照退休审批程序向县人力资源和社会保障局申请办理退休或享受基本养老保险待遇相关手续。
四、补缴费时间及标准
（一）补缴费时间
上述人员参保时补缴费时间的确定：
1、男未满60周岁、女未满50周岁，按提供的劳动关系及其他有效资料确定补缴费时间。1996年以前参加工作的，最早可以从1996年1月1日起补缴，1996年以后参加工作的按实际参加工作时间补缴；
2、男年满60周岁及以上、女年满50周岁及以上，可从办理补参保手续当月向前一次性补缴15年养老保险费。
（二）补缴费标准
上述补缴费参保人员补缴费标准按照省政府《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（皖政〔2006〕59号）的有关规定执行。具体补缴费标准为：
1、男未满60周岁、女未满50周岁，补缴基数为历年全省在岗职工月平均工资，生活确有困难的经本人申请可按历年全省在岗职工月平均工资的60%确定基数；补缴费率为28%。同时补参保人员需按皖政〔2006〕59号文件规定一并补缴利息。补缴费时已离开单位的人员，补缴费后可按灵活就业人员缴费标准（费率20%）接续养老保险关系。
2、男年满60周岁及以上、女年满50周岁及以上，补缴基数为历年全省在岗职工月平均工资，生活确有困难的经本人申请可按历年全省在岗职工月平均工资的60%确定基数；补缴费率为28%。同时补参保人员需按皖政〔2006〕59号文件规定一并补缴利息。办理补参保时，对年满70周岁的，核减1000元养老保险费，超过70周岁每满一年的，再核减1000元养老保险费，6个月以上不满一年的按一年核减，不满6个月的不减。
五、养老保险待遇
上述补缴费参保人员，享受城镇企业职工基本养老保险待遇标准为：
1、男未满60周岁、女未满50周岁，到达法定退休年龄时，累计缴费满15年以上（含15年）的，可按月领取基本养老金，待遇计发按照皖政〔2006〕59号文件有关规定执行；累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金，也可以转入城镇居民社会养老保险，按其规定享受相应的养老保险待遇。
2、补缴费时已达到或超过法定退休年龄的，从一次性补缴费后的次月起，按月领取基本养老金，待遇计发参照皖政〔2006〕59号文件有关规定执行，今后其待遇随企业退休人员待遇调整而调整。
上述人员，在享受城镇企业职工基本养老保险待遇时，不得再享受未参保集体企业退休人员基本生活保障、遗属生活困难补助和城乡居民社会养老保险等待遇。
六、执行期限
本实施方案自2012年7月1日起开始实施，至2012年12月31日停止执行。凡符合条件人员，必须在此期间申请办理补缴费参保手续。
七、工作要求
（一）提高认识，精心组织。未参保集体企业退休人员，缺乏基本的生活保障，是当前突出的社会矛盾之一，解决这一问题是着力保障和改善民生的重要措施，关系到未参保集体企业退休人员的切身利益，关系到社会保障体系建设和社会和谐稳定。各有关单位要充分认识这项工作的重要性，统一思想、提高认识，增强责任感、紧迫感，切实加强领导，精心组织，确保我县解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题工作的顺利完成。
（二）加强宣传，营造浓厚氛围。县人力资源和社会保障部门要充分利用广播、电视，报纸、网络等多种形式广泛宣传。各有关单位要坚持正确的舆论导向，运用通俗易懂的宣传方式，加强对解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的重要意义、参保范围、办理程序、缴费标准及享受待遇标准等相关政策的宣传，使此项惠民政策深入人心，让符合政策的人员应保尽保。
（三）加强协调配合，形成工作合力。解决未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的情况复杂、政策性强、工作量大。各乡镇人民政府、相关部门要加强协调配合，齐抓共管，形成合力，积极稳妥推进此项工作的实施。各有关单位要积极协助做好申请补缴费参保人员的参保工作，及时为申请补缴费参保人员查阅并提供相关参保资料。
退休申请篇6
原告：陈云芳
被告：上海市国际程序控制公司
被告上海市国际程序控制公司系中外合资经营企业。原告陈云芳于1985年3月进被告单位工作，双方未签订劳动合同。原告自1985年5月起担任被告副总经理。1991年l1月3日，原告年满60周岁，双方均未提及原告退休之事，原告继续担任公司副总经理的职务至1993年2月，原告的工资由原来的l028元增加至2500元，被告每月按原告增资后的工资标准向保险公司交纳养老保险费。1993年2月2日，原告向被告递交了书面的退休报告，被告为原告办理了退休手续，即以原告每月2500元工资标准，向保险公司为原告申办养老保险金。因被告无法应保险公司要求提供原告延迟退休的批文，撤回申请，而后又以原告年满60周岁时的1028元工资标准申办养老保险金手续。原告知情后向上海市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告按原告1993年2月实际退休时的工资2500元作为计算养老金的标准。1995年8月，经市劳动争议仲裁委员会裁决，对原告的请求不予支持。原告遂诉至法院，要求撤销市仲裁委的裁决，坚持要求以原告实际退休时的工资标准计算养老保险金。
原告陈云芳诉称：1991年11月原告年满60周岁，原告曾口头向被告申请退休，但被告要求原告继续担任副总经理。1993年2月，原告向被告递交书面退休报告后，被告为原告召开退休欢送会，并办了退休手续。现被告以原告在1991年l0月时的工资每月l028元为领取养老金标准，办理申领养老保险金手续。原告认为，领取养老保险金的标准应以原告1993年2月实际退休时的工资2500元侮准。
被告上海市国际程序控制公司辩称：原告于1991年l1月3日年满60周岁后继续在被告处工作至1993年2月20日，原告是在1993年2月2日才书面提出退休申请，被告即为原告办理了退休手续。根据有关政策，原告实际延迟退休，未经被告上级主管部门批准，原告延迟退休的时间不能计作连续工龄，故被告按原告60岁时的工资标准办理养老保险金是正确的。
[审判]
法院经审理认为：原告年满60周岁按有关规定应予退休，由于被告未及时为原告办理退休手续，又让原告继续工作，但未按规定经上级主管部门批准，故原告年满60周岁后的工作不应计算为连续工龄，原告要求按实际退休日期的工资标准计算养老保险金，依据不足，故原告之诉，不予支持。法院据此判决如下：原告要求被告重办养老保险手续之诉不予支持。
原告陈云芳不服一审判决，提出上诉。
二审认为：上诉人年满60周岁时应按规定退体，被上诉人在未经上级主管部门批准的情况下让其继续工作是不妥当的，被上诉人应认识到这点，但上诉人继续工作不应计算连续工龄，被上诉人以原告年满60周岁时的工资标准为其申办养老保险金并无不妥。原审据此作出的判决是正确的。据此，判决驳回上诉，维持原判。
[评析]
本案是一起因办理养老保险金以何时退休侮准而引起的劳动争议案。审理本案的关键是如何正确认定原告的退休时间。即是按原告1991年11月3日年满60周岁时计算，还是按原告1993年2月实际办理退休手续时计算。
根据《上海市中外合资经营企业中国职工养老保险办法（试行）实施细则》第3条第3款的规定，合资企业中国职工按中国政府规定的退休年龄办理退休手续。又据国务院国发（1978）104号文的规定，职工退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。国务院国发（1981）164号文规定，凡是符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准，没有经过批准，超过退休年龄继续工作不计算连续工龄。上海市政府沪府发（86）93号文转发了《国务院关于高级专家离、退休若干问题的暂行规定》，其中明确：专业技术管理人员中只有副教授、副研究员以及相当这一级的高级专家，退休年龄可延长到65周岁。程序上须经主管部门批准，报市人事局备案。
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