教师职称有几个等级（每个等级工资差距情况）

一、十二级职称划分与对应条件

教师职称分为初级（十二级至十一级）、中级（十级至八级）、副高级（七级至五级）、正高级（四级至一级），共 12 个等级。不同等级对应不同的学历、教龄及教学成果要求：

初级职称：十二级：专科毕业见习 1 年，或中专毕业任教 3 年。十一级：本科毕业见习 1 年，或专科毕业任教 2 年。

中级职称：十级：本科毕业任教 5 年，或硕士毕业任教 2 年。九级：任十级职称满 2 年，且教学考核连续 2 年优秀。八级：任九级职称满 3 年，且完成县级以上课题 1 项。

副高级职称：七级：本科毕业任教 10 年且任中级职称 5 年，或博士毕业任教 2 年。六级：任七级职称满 3 年，且学生竞赛成果获省级以上奖项。五级：任六级职称满 5 年，且主持省级以上教学改革项目。

正高级职称：四级：本科毕业任教 15 年且任副高职称 5 年，或博士毕业任教 7 年。三级：任四级职称满 5 年，且出版教学专著 1 部。二级：任三级职称满 5 年，且获国家级教学成果奖。一级：任二级职称满 5 年，且在教育领域有突出贡献。

教师职称等级根据任教阶段（中小学、高校）有所区分，整体分为5 个等级，对应不同的职称名称和岗位层级，具体分类如下：

一、中小学教师职称（统一体系，含幼儿园、小学、初中、高中等）

2015 年改革后，中小学教师职称体系统一，取消原中学、小学独立职称系列，分为 5 个等级，从低到高依次为：

三级教师：员级职称，对应专业技术岗位十三级，是教师职业入门级职称，需掌握基础教学知识和方法，能完成基本教学任务。

二级教师：助理级职称，对应专业技术岗位十一至十二级，需熟练掌握教学原则和学科知识，胜任班主任工作，教学效果较好。

一级教师：中级职称，对应专业技术岗位八至十级，需具备扎实的教学经验和一定教研能力，能指导初级教师，教学业绩显著。

高级教师：副高级职称，对应专业技术岗位五至七级，需形成教学特色，在教研和教师培养方面发挥重要作用，教书育人成果突出。

正高级教师：正高级职称，对应专业技术岗位一至四级，为中小学教师最高职称，需是业内公认的教育教学专家，在教研、示范引领方面有创造性成果，数量实行国家总量控制。

二、高校教师职称

高校教师职称同样分为 5 个等级，名称与中小学略有差异，从低到高依次为：

员级

助理级

中级

副高级

正高级

其评审标准更侧重科研成果、学术水平和人才培养能力，与中小学教师职称的评价导向（侧重教学实践和育人业绩）有所不同。

教师的职称相当于什么行政级别？

第一层级，正高级(教授)
一级，相当于正部级,二级，相当于副部级,三级，相当于正厅级,四级，相当于副厅级.
第二层级，副高级(副教授)
五级，相当于正处级,六级，七级，相当于副处级。
第三层级，中级(讲师)
八级，相当于正科级,九级，十级，相当于副科级。
第四层级，初级(助教)
十一级，相当于科员级,十二级，相当于办事员。

教师工资主要来源于三块，岗位工资、薪级工资以及绩效工资，岗位工资就是你的职称级别，比如你是七级（副高级）岗位工资就是3037元，而薪级工资与你任教年限有关，比如你任教二十年，薪级工资则为1421元，而绩效工资有明显的地区差别，经济基础好的地区，各种绩效工资会配齐，而经济基础不太好的地区，相对来说会低好多。

主要薪资构成
中小学教师工资体系，主要是由岗位工资与薪级工资构成。（一）岗位工资根据国家事业单位专业技术岗位分级标准，中小学教师职称分为正高级、高级（副高）、中级、初级四类，对应13个岗位等级（1级最高，13级最低）。

岗位工资是教师薪酬体系中的基础部分，依据教师的职称高低确定。职称越高，岗位工资越高。

（二）薪级工资薪级工资共有 65 级，与教师的教龄、学历及职称聘任年限相关。